الدخول والأرشيف نسخة الجوال
 

المحليات


الخروج النهائي لعمالة بن لادن يرتفع إلى 77 ألفا


جدة: سامية العيسى 2016-05-02 1:51 AM     

كشف مصدر مسؤول بشركة بن لادن أن تأشيرات الخروج النهائي لعمال الشركة بلغت حتى أمس 77 ألف تأشيرة، ويتوقع أن يتم الاستغناء عن 12 ألف سعودي من ضمن 17 ألف سعودي يعملون بالشركة بوظائف تتراوح ما بين مسؤول إدارة ومهندس وإداري ومراقب.

جهات تتحمل المسؤولية
أوضح المسؤول أن المسؤولية تتحملها الشركة ووزارتا العمل والمالية، في وقت تقدر أعداد العمالة التي تندرج تحت شركات المجموعة ويعملون بالمملكة بحوالي 200 ألف مقيم، وينتظر أن تصرف رواتب 70% من هؤلاء لمغادرة المملكة في أقرب وقت. وقدر مسؤول الشركة قيمة رواتب موظفي بن لادن السنوية بما يقارب ملياري ريال، وتعمل شركات بن لادن المنتشرة داخل وخارج المملكة بمشاريع يقدر قيمتها بـ 136 مليار ريال، لافتا إلى أن عددا كبيرا من منسوبي الشركة موظفون سعوديون.

دفع الأجور
أوضح المستشار القانوني والمحامي الدكتور هشام الحنبولي أن المادة 90 من نظام العمل نصت في فقرتها الثانية على أن تلتزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط إلا تتجاوز موعد استحقاقاتها المواعيد المحددة، كذا نصت المادة الحادية والستين من النظام الخاص بواجبات صاحب العمل في فقرتها الأولى بأن على صاحب العمل ألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزء منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن فعل أو قول يمس كرامته.

طرق الشكوى
أشار إلى أن المادة 81 نصت على أنه يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل – الراتب، ولم يكتف المشرع بذلك فقد جوز بنص المادة 2/94  للهيئات العمالية في حالة تأخر صاحب العمل في سداد الراتب دون مسوغ توقيع غرامة مالية على صاحب العمل، ويحق للعامل في حالة عدم سداد الراتب أن يقيم دعوى عمالية تبدأ بتقديم شكوى إلى (مكتب العمل المختص)، ومن ثم تحال الشكوى للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية، ويتم استئناف قرار الهيئة الابتدائية أمام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، ويكون حكمها نهائيا واجب النفاذ، وتتولى تنفيذ الحكم محكمة التنفيذ المختصة.

حفظ الحقوق
قال المحامي والمستشار القانوني يعقوب المطير، إن نظام العمل في المملكة حفظ الحقوق، وجعل الراتب من الالتزامات الجوهرية التي تقع على كاهل صاحب العمل، فقد نصت المادة 50 من نظام العمل في تعريف عقد العمل، بأنه عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، ويلزم هذا أن يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر، ولأن أمر استحقاق العامل للراتب موضع اهتمام المشرع فقد جعل الحق للعامل في حالة عدم صرف الراتب أن يترك العمل دون إشعار صاحب العمل مع احتفاظ العامل بكافة حقوقه النظامية.


 

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي صحيفة الوطن وإنما تعبر عن رأي كاتبها

تعليقات         عرض  |   إخفاء 5 عدد التعليقات :

فرز حسب: الأحدث | الأقدم
  • يبدو أن حالة شركة بن لادن وطريقة التعامل معها لم يأخذ في الحسبان مدى ما قد يتسبب فيه سواء للمشاريع أو لمقاولي الباطن٠ بالإعلان الذى صدر بعد الرافعة الشركة أصبحت مفلسة لأن البنوك ستستولي على كل المستخلصات فكيف ستدفع الشركة التزاماتها وهي متنازلة للبنوك عن كل إيراد عقودها وليس لديها ضمانات لدى البنوك هل من رأي سديد يعالج الكارثة عقل براهيم الباهلي
  • يا بن لادن ألم تسمع بماقال الرسول أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه يا بن لادن هل تحاول أن تضغط على الحكومة عملك يشوه سمعة السعوديين أنت حصلت على آلاف البلايين من الحكومة أشكر ربك واشكر الحكومة واشكر هؤلاء العمال علي
  • قال احد الكتاب المتابعين لمسيرة المشاريع. العملاقه ان معظم مشاريع الدوله ومنذ ستة عقود من الزمن كانت من حظ شركات ومجموعات بن لادن وبمئات المليارات في مقدمتها مشاريع وتوسعات الحرمين الشريفين ومشاريع المطارات الدوليه الكبرى. وجامعة الاميره نوره بالرياض ألمتميزه في ضخامة وأرصد لها ا ومثلها الطرق السر يعه وغيرها وغيرها وعمالتها الوافده واتباعها في جميع المهن في خانة مئات الالوف من جميع الملل والنحل لذافهذه المجموعه العائده الى بلادها لاتشكل شيئا بالنسبة لضخامة العاملين عند بن لادن عبدالله الرشيد. الرياض
  • في الاونه الاخيرة اصبحت الموضوع خمبقة ابوفارس
  • خروج هذه الاعداد الهائلة طبيعي فنحن لسنا بحاجة الى مزيد من اهدار الاموال على مشاريع غير انتاجية ..ابن لادن لا ينتج وانما يبني ويشيّد وهذا لا ينفع المجتمع المفروض البحث عن عمل للسعوديين وتركهم مأساة صالح

ارسل تعليق

أوافق على شروط وأحكام الوطن.

 جرافيك الوطن Instagram Facebook Twitter الوطن ديجيتال
 
 

أكثر الأخبار