فيما كشفت الهيئة العامة للإحصاء، أن 94% من العاطلين عن العمل لم يسبق لهم العمل، خلال نهاية عام 2018، بين مستشار موارد البشرية خالد الشنيبر، أن عدم الالتزام بمدة العقد بين الطرفين سبب فجوة في عدد العاطلين عن العمل، موضحا أن عملية الاستقالات والتنقل قبل نهاية مدة العقد ازدادت بشكل غير صحي، بالرغم من توضيح حق الطرفين، وفقا للمادة 77 من نظام العمل للعقود محددة المدة.
فرص مهدرة
أكد الشنيبر خلال حديثه لـ»الوطن»، أن نسبة كبيرة من العاطلين لم يلتزموا بفترة عقودهم، وتنقلوا على أكثر من وظيفة خلال عام، مما ساهم بالضرر غير المباشر في فرص كان بالإمكان دخول مشتغلين آخرين لهما، موضحا أن هناك فرص توظيف مهدرة، وتضييقا غير مباشر على المتعطلين، ممن لم يسبق لهم العمل للدخول في السوق.
سوق العمل
طالب الشنيبر بضرورة وجود مبادرة يتم ربطها مع برنامج نطاقات تستهدف الموازنة، مبينا أن تلك المبادرة ستخلق إيجابيات في سوق العمل، أبرزها خلق تنافس قوي بين منشآت القطاع الخاص، وضمان ارتفاع معدلات الاستقرار الوظيفي، وحرص المنشآة على توظيف من لم يسبق لهم العمل، واستقرار أصحاب العمل لفترة أطول.
شروط تعجيزية
قال مدير العلاقات العامة بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل المهندس فطيل اليوسف، إن الصورة المتداولة للإعلان الوظيفي في الجامعة لم تكن إلا عبارة عن نموذج للأخطاء، التي قد ترد في بعض الإعلانات الوظيفية ببعض المنشآت، وأن الهدف منها هو تدريب المتدربات على اكتشاف تلك الأخطاء.
فرص مهدرة
أكد الشنيبر خلال حديثه لـ»الوطن»، أن نسبة كبيرة من العاطلين لم يلتزموا بفترة عقودهم، وتنقلوا على أكثر من وظيفة خلال عام، مما ساهم بالضرر غير المباشر في فرص كان بالإمكان دخول مشتغلين آخرين لهما، موضحا أن هناك فرص توظيف مهدرة، وتضييقا غير مباشر على المتعطلين، ممن لم يسبق لهم العمل للدخول في السوق.
سوق العمل
طالب الشنيبر بضرورة وجود مبادرة يتم ربطها مع برنامج نطاقات تستهدف الموازنة، مبينا أن تلك المبادرة ستخلق إيجابيات في سوق العمل، أبرزها خلق تنافس قوي بين منشآت القطاع الخاص، وضمان ارتفاع معدلات الاستقرار الوظيفي، وحرص المنشآة على توظيف من لم يسبق لهم العمل، واستقرار أصحاب العمل لفترة أطول.
شروط تعجيزية
قال مدير العلاقات العامة بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل المهندس فطيل اليوسف، إن الصورة المتداولة للإعلان الوظيفي في الجامعة لم تكن إلا عبارة عن نموذج للأخطاء، التي قد ترد في بعض الإعلانات الوظيفية ببعض المنشآت، وأن الهدف منها هو تدريب المتدربات على اكتشاف تلك الأخطاء.
