كشف استطلاع ثقة التوظيف Employment Confidence Survey، الذي أجراه موقع Glassdoor، ونشره موقع inc بعض الأشياء التي يفضلها الموظفون أكثر من الحصول على علاوة، وتتمثل في نحو 16 بدلا وميزة وظيفية.

الإجازات مدفوعة الراتب

كشف الاستطلاع أن الخيارات المفضلة ليست مثيرة للدهشة، في مجتمع لا يتم فيه تغطية الرعاية الصحية بشكل كامل بشكل معنوي، وهذا يجب أن يتصدر القائمة، وأبان الاستطلاع أن الإجازات مدفوعة الراتب هي خيار آخر منطقي، حيث إنه من المثير للتوتر والقلق أن تأخذ إجازة، وأنت تعرف بأنك لن تستطيع الاسترخاء، وأنت لن تحصل على راتبك، لربما أنت تأخذ راحة، ولكن مالك منزلك لن يأخذ راحة.

سوق الوظائف

وفقا رستي ريويف، خبير مهني في Glassdoor، فإنه مع استمرار اقتصادا الولايات المتحدة في التوسع واستمرار زيادة الثقة في سوق الوظائف، فلا يوجد شك بأنه على جهات التوظيف مراعاة تلك الاحتياجات في سوق العمل، لكون الأمر لا يتمحور حول الراتب فقط".

البدلات وفق الفئات العمرية

89 % من الذين تبلغ أعمارهم 18 – 34 عاما، و84% من الذين تبلغ أعمارهم 35 – 44 يفضلون البدلات أكثر من العلاوات، الذين تبلغ أعمارهم 45 – 64 عاما يفضلون العلاوات (70% من هؤلاء الذين تبلغ أعمارهم 45 – 54 عاما، و66% من هؤلاء الذين تبلغ أعمارهم 55 – 64).

أنواع المزايا أو البدلات بحسب ترتيب الأفضلية:

- تأمين الرعاية الصحية (الطبية، الأسنان): 40%.

- الإجازة مدفوعة الراتب: 37%.

- مكافآت الأداء: 35%.

- الإجازات المرضية مدفوعة الراتب: 32%.

- خطة التقاعد: 31%.

- الجدول المرن (مثلا العمل من المنزل): 30%.

- مزايا المكتب (مثلا الغداء المجاني، اللبس المريح غير الرسمي): 19%.

- برامج تطوير الموظف (مثلا، التدريب في الوظيفة والتنمية المهنية): 19%.

- تسديد الرسوم الدراسية: 18%.

- التخفيضات للموظف: 17%.

- اشتراك في النادي أو البرامج الصحية: 16%.

- خيارات الأسهم: 16%.

- إجازة الأمومة / الأبوة مدفوعة الراتب: 13%.

- دعم رعاية الطفل (مثلا حضانة في نفس مقر العمل أو الدعم المالي): 13%.

- بدل النقل (مثلا مركبات الشركة): 9%.

- برنامج التنوع: 3%.