أعلن وكيل مدير إدارة شؤون "أرامكو" السعودية بالمنطقة الوسطى يعرب الثنيان، أن الشركة اتجهت منذ فترة إلى تضمين السلامة المرورية كأحد عناصر تقييم موظفيها السنوي وأن حجم مكافآتهم تتأثر في حال ارتكب الموظف مخالفة أو لم يهتم بالسلامة المرورية كقطع الإشارة على سبيل المثال.
وبين الثنيان في تصريح لـ"الوطن" أن موظفي أرامكو لديهم تقييم سنوي يشمل عدة اشتراطات أبرزها السلامة المرورية، وأن مسألة صرف المكافآت للموظفين يعتمد على عدة أمور ولا يقف عند المخالفات المرورية فقط، مؤكدا أن السلامة المرورية جزء لا يتجزأ في تقييم الموظف، ويعتمد بشكل كبير على أداء الإدارة بشكل عام وأداء الموظف بشكل خاص. ولفت إلى أن ارتباطهم بإدارة مرور منطقة الرياض بشكل خاص ومرور المملكة بشكل عام، هو شراكة استراتيجية نحو تفعيل التوعية المرورية، مبينا أن أرامكو تنطلق من خلال خمس قيم أبرزها هي المواطنة، وهذا الجهد مربوط ببرنامج متخصص بالسلامة المرورية وتسعى من خلاله إلى بث الرسائل في المجتمع، للتوعية بهدف رفع مستوى الوعي بتطبيق الأنظمة والقوانين الخاصة بالمرور. وبين أن هناك شراكة وتنسيقا مع إدارة المرور في هذه الجزئيات والاستراتيجيات، وحقق خلال العام الماضي والحالي نتائج متميزة جدا، خصوصا مع إدارة مرور الرياض، حيث تم إعداد برنامج خاص يهتم بالأسرة والأطفال والشباب، وكان الإقبال جيدا، إضافة إلى وجود الوسائل الجاهزة، مبينا أن السلامة المرورية أمر مشترك تتقاسمه أرامكو مع المرور. من جهته، أوضح مصدر مطلع في أرامكو لـ"الوطن" أن من شروط التقديم على أرامكو والموافقة على إجراءات القبول هو وجوب خلو سجل المتقدم من المخالفات المرورية وأن يرفق مع الطلب ما يثبت ذلك، وأن لا يتعدى سجل المتقدم خمس مخالفات، في برنامج التدرج الوظيفي لخريجي الثانوية، مبينا أن هذا الأمر سيعطي الأثر الإيجابي على موظفيها وسيحد من ارتكاب المخالفات، وذلك بناء على مبدأ اهتمام الشركة بالسلامة المرورية.
