حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى لرواتب الموظفين السعوديين بالوظائف التي شملها قرار التوطين بعقود التشغيل والصيانة بالأجهزة الحكومية، حيث تفاوتت بين 8400 ريال للوظائف الإدارية العليا، و3 آلاف ريال للعمالة ذات المهارة المنخفضة.

عقود الصيانة

ووضع دليل توطين عقود الصيانة والتشغيل بالجهات العامة الوزاري الصادر عن وزارة العمل تصنيفات محددة للوظائف مع تحديد حد أدنى لراتب كل وظيفة بحيث لا يقل راتب موظفي الإدارة العليا عن 8400 ريال يضاف لها 6 آلاف ريال عن كل سنة خبرة، و8400 ريال للمهندسين المتخصصين، و7 آلاف ريال للمستوى الإشرافي، و5700 للمستوى الفني، و4 آلاف لمستوى التشغيل الحرفي، و3 آلاف لمستوى العمالة ذات المهارة المنخفضة، بحيث تقوم كل وزارة بالتنسيق المالي مع وزارة المالية لتقديم الدعم المالي لزيادة اعتمادات العقود لتعويض فرق الراتب بين السعودي والأجنبي.

إجراءات التوطين

ووضع الدليل 7 خطوات تتبعها الجهات العامة لتوطين وظائف عقود التشغيل والصيانة بحيث تقوم بتحديد متطلباتها واحتياجاتها من عقود التشغيل والصيانة بتحديد احتياجات العمل المطلوبة من المقاولين قبل إعداد المنافسة وتشمل متطلبات الهيكل الإداري، والمستويات الإدارية، والفئات الوظيفية والمهن المطلوبة، وعدد الوظائف، والمؤهلات والخبرات المطلوبة، والكفاءات، والوصف الوظيفي، إضافة للتأكد من مواءمة متطلبات التوطين مع متطلباتها واحتياجاتها بحيث تتضمن هذه المرحلة التأكد من مواءمة الوظائف لمتطلبات التوطين، ثم يتم طرح المنافسة وترسيتها، وبعدها يتم إعلان الوظائف، ومن ثم التوظيف والذي يتم بناء على ملفات المتقدمين وعمل المقابلات الشخصية لهم، ليبدأ بعدها تطوير الموظفين من خلال تنفيذ برنامج تدريبي للموظفين، لتأتي بعدها مرحلة مراقبة الأداء والتي يتم خلالها تنفيذ عملية مراقبة الأداء وحساب مؤشرات الأداء المطلوبة وعمل تقارير ربع سنوية عن سير الأداء والعوائق التي تواجه عملية التطبيق والاقتراحات لتطوير البرنامج.

الفئات الوظيفية

حددت الوزارة 8 فئات وظيفية قياسية لتغطي أغلب وظائف قطاع التشغيل والصيانة مع تحديد نسبة التوطين الأدنى لكل فئة ومستوى وظيفي بناء على حجم الطلب والعرض في السوق، وقسمت الفئات إلى وظائف الميكانيكا وتشمل المعدات والمركبات والمحركات والتوربينات، والكهرباء وتشمل التوزيع والنقل، والمنشآت الكهربائية والأجهزة ونظام التحكم، ومدني وتشمل الطرق والجسور والتشييد والمسح، ومعدات وتشمل تشغيل وصيانة الرافعات وتشغيل وصيانة المعدات الثقيلة وصيانة المعدات الطبية، وسلامة وتشمل الصحة البيئية والوقاية من المخاطر، وتقنية معلومات وتشمل الكمبيوتر والشبكات والأمن السيبراني والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والدعم التقني، وخدمات عامة وتشمل الري الزراعي ومكافحة الحشرات ومعالجة المياه، وإدارية ودعم وتشمل التدقيق وجدول إدارة المشاريع.

نسب التوطين

حددت الوزارة النسب المستهدفة في التوطين في محفظة العقود الخاصة بكل جهة عامة بحيث يكون عليها الأخذ بالاعتبار لهذه النسب وإعداد متطلبات ومستندات ومنافسات التشغيل والصيانة عليها، حيث إن الوزارة تحدد النسب الدنيا المطلوبة ويمكن للجهة العامة تحديد نسبة أعلى بناء على رؤيتها للفرص الوظيفية ومدى إمكانية توطينها، على ألا تقل عن 50 % بوظائف الإدارة العليا، و30 % بالوظائف الهندسية، و40 % بالوظائف الإشرافية في الكهرباء، والمدني، و100 % في مجالات السلامة وتقنية المعلومات والخدمات العامة والإدارية والدعم، والوظائف الفنية 30 % في مجالات الكهرباء والميكانيكا والمعدات والمدني، و50 % في مجالات السلامة وتقنية المعلومات والخدمات العامة والإدارة والدعم، و30 % وظائف التشغيلي الحرفي لمجالات الكهرباء والميكانيكا والمعدات والمدني، 70 % في مجالات السلامة وتقنية المعلومات، وتحديد نسبة العمالة ذات المهارة المنخفضة بناء على فرص التوطين التي تراها مناسبة.

الحد الأدنى للرواتب:

مستوى الإدارة العليا= 8400+600 عن كل سنة خبرة

المستوى الهندسي والتخصصي= 8400 ريال

المستوى الإشرافي= 7000

المستوى الفني= 5700

المستوى التشغيلي الحرفي= 4000

مستوى العمالة ذات المهارة المنخفضة= 3000

نسب التوطين

الإدارة العليا = 50 %

الهندسي والتخصصي=30 %

الإشرافي «كهرباء، ميكانيكا، معدات، مدني»

40 %

الإشرافي «سلامة، تقنية معلومات، خدمات عامة، إدارية ودعم»

100 %

الفني «كهرباء، ميكانيكا، معدات، مدني»=30 %

الفني «سلامة، تقنية معلومات، خدمات عامة، إدارية ودعم»=50 %

التشغيلي والحرفي «كهرباء، ميكانيكا، معدات، مدني»=70 %