في الوقت الذي شهد فيه الربع الأول من العام الحالي خروج 177.344 موظفا سعوديا من التأمينات الاجتماعية بما يعادل 1970 موظفا يوميا، شهدت ذات الفترة دخول 217.098 موظفا جديدا وبما يعادل 2412 موظفا يوميا، وهو ما أدى لنمو في عدد الموظفين السعوديين بنسبة 1.1% خلال الثلاثة شهور الأولى من العام الحالي.
الموظفون السعوديون
أظهرت بيانات حديثة أن عدد الموظفين السعوديين العاملين بالقطاع الخاص بلغ حتى نهاية الربع الأول من العام الحالي 1.975.524 في حين كان عددهم في الربع السابق له 1.953.770 انسحب منهم خلال 3 شهور 177.344 وأضيف لهم خلال ذات الفترة 217.098 ليبلغ المجموع 1.975.524
أسباب الخروج
يظهر تقرير حديث لهيئة الإحصاء العامة أن نسبة الذكور المتوقفين عن العمل بالقطاع الخاص فاقت الإناث حيث شكل الذكور ما نسبته 61.4% من المتوقفين عن العمل والذي كانت أبرز أسبابه الاستقالة والتي كانت سببا في خروج 113.988 موظفا بنسبة 64.3% من المتوقفين عن العمل 61.2% منهم من الذكور، في حين كان انتهاء عقد العمل ثانيا والذي أدى لخروج حوالي 25.004 موظفا بنسبة 14.1% من المتوقفين عن العمل وكانت نسبة الذكور منهم 58.6%، كما شكل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل سببا في خروج 15.412 يمثلون 8.7% نسبة الذكور منهم 68.1%، في حين تسببت إعادة هيكلة المنشأة في خروج 8.963 يمثلون 5.1% بينهم 54.4% من الذكور، وتسبب نقل بين فروع المنشأة في خروج 4.112 يمثلون 2.3% بينهم من 64.9% من الذكور، في حين تسبب الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل في خروج 3.597 يمثلون 2% بينهم 65.6% ذكور، و كان انتهاء النشاط سببا في خروج 2.854 يمثلون 1.6% بينهم 53.7% ذكور، كما تسببت الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل في خروج 1.524 يمثلون 0.8% بينهم 58,5% ذكور، وتسبب الفصل في خروج 653 يمثلون 0.3% جميعهم من الذكور، كما تسبب انتهاء مدة بأثر رجعي في خروج 480 موظفا يمثلون 0.3% بينهم 72.1% ذكور، وتسبب إفلاس المنشأة في خروج 283 يمثلون 0.2% بينهم 56.5% من الذكور، وكانت الوفاة الطبيعية سببا في خروج 280 يمثلون 0.1% بينهم 84.3% من الذكور، في حين كان الالتحاق بوظيفة حكومية سببا في خروج 185 يمثلون 0.1%، يشكل الذكور منهم 93%، وخرج 9 للوفاة بسبب إصابة عمل جميعهم من الذكور. التقاعد والعجز توضح البيانات أن هناك عددا من أسباب التوقف عن الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية غابت عن المشتركين السعوديين المنسحبين كان أبرزها التقاعد، حيث لم يسجل خروج أي موظف سعودي بسبب التقاعد، والعجز غير مهني، والعجز بسبب إصابة مهنية والعجز بسبب مرض مهني حيث لم يسجل خروج أي سعودي لهذه الأسباب خلال الثلاثة شهور الأولى من العام الحالي.
السعوديون المسجلون بالتأمينات
الربع الرابع 2019= 1.953.770
بقي منهم حتى نهاية الربع الأول 2020= 1.758.426
الربع الأول 2020= 1.975.524
المسجلون الجدد خلال الربع الأول 2020= 217.098
مجموع زيادة العاملين بين الربعين= 21.754
المتوقفون عن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بالربع الأول وأسباب التوقف:
- استقالة= 113.988= 64.3% ذكور= 69.793= 61.2% إناث= 44.195= 38,8%
- انتهاء عقد العمل= 25004= 14.1% ذكور= 14658= 58.6% إناث= 10346= 41.4%
- فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل= 15412= 8.7% ذكور= 10493= 68.1% إناث= 4919= 31.9%
- إعادة هيكلة المنشأة= 8963= 5.1% ذكور= 4879= 54.4% إناث= 4084= 45.6%
- نقل بين فروع المنشأة= 4112= 2.3% ذكور= 2669= 64.9% إناث= 1443= 35.1%
- فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل= 3597= 2% ذكور= 2360= 65.6% إناث= 1237= 34.4%
- انتهاء النشاط= 2854= 1.6% ذكور= 1532= 53.7% إناث= 1322= 46.3%
- استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل= 1524= 0.8% ذكور= 892= 58,5% إناث= 632= 41.5%
- فصل= 653= 0.3% ذكور= 653= 100% إناث= 0
- مدة بأثر رجعي= 480= 0.3% ذكور= 346= 72.1% إناث= 134= 27.9%
- الإفلاس= 283= 0.2% ذكور= 160= 56.5% إناث= 123= 45.5%
- وفاة طبيعية= 280= 0.1% ذكور= 236= 84.3% إناث= 44= 15.7%
- التحاق بوظيفة حكومية= 185= 0.1% ذكور= 172= 93% إناث= 13= 7%
- وفاة بسبب إصابة عمل= 9= 0.005% ذكور= 9= 100% إناث= 0 - تقاعد= 0 ذكور= 0 إناث= 0
- عجز غير مهني= 0 ذكور= 0 إناث= 0
- عجز بسبب إصابة مهنية= 0 ذكور= 0 إناث= 0
- عجز بسبب مرض مهني= 0 ذكور= 0 إناث= 0 أخرى= 0 ذكور= 0 إناث= 0
المجموع= 177.344 ذكور= 108.852= 61.4% إناث= 68.492= 38.6%
الموظفون السعوديون
أظهرت بيانات حديثة أن عدد الموظفين السعوديين العاملين بالقطاع الخاص بلغ حتى نهاية الربع الأول من العام الحالي 1.975.524 في حين كان عددهم في الربع السابق له 1.953.770 انسحب منهم خلال 3 شهور 177.344 وأضيف لهم خلال ذات الفترة 217.098 ليبلغ المجموع 1.975.524
أسباب الخروج
يظهر تقرير حديث لهيئة الإحصاء العامة أن نسبة الذكور المتوقفين عن العمل بالقطاع الخاص فاقت الإناث حيث شكل الذكور ما نسبته 61.4% من المتوقفين عن العمل والذي كانت أبرز أسبابه الاستقالة والتي كانت سببا في خروج 113.988 موظفا بنسبة 64.3% من المتوقفين عن العمل 61.2% منهم من الذكور، في حين كان انتهاء عقد العمل ثانيا والذي أدى لخروج حوالي 25.004 موظفا بنسبة 14.1% من المتوقفين عن العمل وكانت نسبة الذكور منهم 58.6%، كما شكل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل سببا في خروج 15.412 يمثلون 8.7% نسبة الذكور منهم 68.1%، في حين تسببت إعادة هيكلة المنشأة في خروج 8.963 يمثلون 5.1% بينهم 54.4% من الذكور، وتسبب نقل بين فروع المنشأة في خروج 4.112 يمثلون 2.3% بينهم من 64.9% من الذكور، في حين تسبب الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل في خروج 3.597 يمثلون 2% بينهم 65.6% ذكور، و كان انتهاء النشاط سببا في خروج 2.854 يمثلون 1.6% بينهم 53.7% ذكور، كما تسببت الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل في خروج 1.524 يمثلون 0.8% بينهم 58,5% ذكور، وتسبب الفصل في خروج 653 يمثلون 0.3% جميعهم من الذكور، كما تسبب انتهاء مدة بأثر رجعي في خروج 480 موظفا يمثلون 0.3% بينهم 72.1% ذكور، وتسبب إفلاس المنشأة في خروج 283 يمثلون 0.2% بينهم 56.5% من الذكور، وكانت الوفاة الطبيعية سببا في خروج 280 يمثلون 0.1% بينهم 84.3% من الذكور، في حين كان الالتحاق بوظيفة حكومية سببا في خروج 185 يمثلون 0.1%، يشكل الذكور منهم 93%، وخرج 9 للوفاة بسبب إصابة عمل جميعهم من الذكور. التقاعد والعجز توضح البيانات أن هناك عددا من أسباب التوقف عن الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية غابت عن المشتركين السعوديين المنسحبين كان أبرزها التقاعد، حيث لم يسجل خروج أي موظف سعودي بسبب التقاعد، والعجز غير مهني، والعجز بسبب إصابة مهنية والعجز بسبب مرض مهني حيث لم يسجل خروج أي سعودي لهذه الأسباب خلال الثلاثة شهور الأولى من العام الحالي.
السعوديون المسجلون بالتأمينات
الربع الرابع 2019= 1.953.770
بقي منهم حتى نهاية الربع الأول 2020= 1.758.426
الربع الأول 2020= 1.975.524
المسجلون الجدد خلال الربع الأول 2020= 217.098
مجموع زيادة العاملين بين الربعين= 21.754
المتوقفون عن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بالربع الأول وأسباب التوقف:
- استقالة= 113.988= 64.3% ذكور= 69.793= 61.2% إناث= 44.195= 38,8%
- انتهاء عقد العمل= 25004= 14.1% ذكور= 14658= 58.6% إناث= 10346= 41.4%
- فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل= 15412= 8.7% ذكور= 10493= 68.1% إناث= 4919= 31.9%
- إعادة هيكلة المنشأة= 8963= 5.1% ذكور= 4879= 54.4% إناث= 4084= 45.6%
- نقل بين فروع المنشأة= 4112= 2.3% ذكور= 2669= 64.9% إناث= 1443= 35.1%
- فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل= 3597= 2% ذكور= 2360= 65.6% إناث= 1237= 34.4%
- انتهاء النشاط= 2854= 1.6% ذكور= 1532= 53.7% إناث= 1322= 46.3%
- استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل= 1524= 0.8% ذكور= 892= 58,5% إناث= 632= 41.5%
- فصل= 653= 0.3% ذكور= 653= 100% إناث= 0
- مدة بأثر رجعي= 480= 0.3% ذكور= 346= 72.1% إناث= 134= 27.9%
- الإفلاس= 283= 0.2% ذكور= 160= 56.5% إناث= 123= 45.5%
- وفاة طبيعية= 280= 0.1% ذكور= 236= 84.3% إناث= 44= 15.7%
- التحاق بوظيفة حكومية= 185= 0.1% ذكور= 172= 93% إناث= 13= 7%
- وفاة بسبب إصابة عمل= 9= 0.005% ذكور= 9= 100% إناث= 0 - تقاعد= 0 ذكور= 0 إناث= 0
- عجز غير مهني= 0 ذكور= 0 إناث= 0
- عجز بسبب إصابة مهنية= 0 ذكور= 0 إناث= 0
- عجز بسبب مرض مهني= 0 ذكور= 0 إناث= 0 أخرى= 0 ذكور= 0 إناث= 0
المجموع= 177.344 ذكور= 108.852= 61.4% إناث= 68.492= 38.6%
