أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه بات بإمكان المنشآت التي تقع في النطاقين الأخضر المرتفع أو البلاتيني، الاستفادة من خدمة التأشيرات التعويضية خلال الـ (12) شهرا من مغادرة العامل، عبر الدخول على منصة الخدمات الإلكترونية للوزارة. وكانت الوزارة قد بينت في وقت سابق ضوابط وشروط حصول العمّال الوافدين والمقيمين على التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي أو ما يعرف بـ«التأشيرات التعويضية».
النطاق البلاتيني
تستفيد المنشأة ذات النطاق البلاتيني من تأشيرتين تعويضيتين في حال وجود تأشيرة خروج نهائي واحدة، فيما تعوض المنشأة ذات النطاق الأخضر المرتفع بتأشيرة واحدة. كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن خدمة التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي تسمح للمنشآت بطلب تأشيرة بديلة عن (الخروج النهائي أو خرج ولم يعد) للعامل. الضوابط والشروط
1- المنشآت التي يقل عدد العمال بها عن 250 عاملا: حيث يتم منح المنشأة تأشيرة بديلة عن العامل الذي غادر نهائياً: - الحد الأقصى للتأشيرات الممنوحة للمنشأة خلال السنة الميلادية (1 يناير – 31 ديسمبر) 25 تأشيرة.
- يجب أن تكون التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه.
- يجب أن تكون المنشأة في النطاق الآمن (الأخضر المنخفض فأعلى) لـ 13 أسبوعا المتصلة السابقة.
2- للمنشآت التي يبدأ عدد العمال بها من 250 عاملا
* النطاق البلاتيني: - تأشيرتان بديلتان عن كل عامل غادر نهائيا. - يجب أن تكون التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه. - يجب أن تكون في النطاق البلاتيني لـ 13 أسبوعا المتصلة السابقة. * النطاقات (الأخضر المنخفض، الأخضر المتوسط، الأخضر المرتفع). - تأشيرة بديلة عن كل عامل غادر نهائياً وكان يعمل في مهنة من المهن المتخصصة. - يجب أن تكون التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه. - يجب أن تكون المنشأة في النطاق الآمن (الأخضر المنخفض فأعلى) لـ 13 أسبوعا المتصلة السابقة.
3- العامل القادم على تأشيرة تعويضية لا يتم التعويض عنه مرة أخرى لنفس المنشأة في حال (غادر نهائيا أو خرج ولم يعد).
4- يجب ألا يؤدي المنح إلى نزول الكيان دون النطاق الأخضر المنخفض بعد إصدار التأشيرة التعويضية.
5- فترة استحقاق التأشيرة خلال 6 أشهر من مغادرة العامل.
6- المنشآت التي نشاطها المزارعون والصيادون والرعاة (خاصة) ليس لها تأشيرات تعويضية.
7- يجب أن تكون تراخيص المنشأة سارية اعتماداً على مصفوفة الأنشطة والتراخيص.
8- يتم احتساب استحقاق التأشيرة البديلة للمغادرة النهائية عند طلب التأشيرة.
9- يتم منح التأشيرة التعويضية للعامل الذي حالته (غادر نهائياً أو خرج ولم يعد).
10- يمنع تقديم طلب جديد إذا كان هناك طلب حالي تحت الإجراء.
11- لا يسمح بطلب تأشيرة بديلة عن الخروج النهائي للمنشأة التي نشاطها ضمن الأنشطة المحظور عنها الاستقدام.
12- لا تمنح المنشأة تأشيرات بديلة عند خروج العمال المرتبطين بعقد/تأييد.
13- في حال رفض الداخلية لإصدار التأشيرة، فإن النظام يعتبر أن العامل لم يتم التعويض عنه من خلال التأشيرات التعويضية.
14- يجب عند احتساب العمال الذين يتم التعويض عنهم أن يكون ذلك من الأقدم للأحدث خلال فترة استحقاق التأشيرات التعويضية.
15- في حال إلغاء التأشيرة، فإن النظام يعتبر أن العامل لم يتم التعويض عنه من خلال التأشيرات التعويضية.
16- يجب التأكد من سداد مبلغ التأشيرات المطلوبة قبل إتمام عملية تقديم طلب إصدار التأشيرات.
النطاق البلاتيني
تستفيد المنشأة ذات النطاق البلاتيني من تأشيرتين تعويضيتين في حال وجود تأشيرة خروج نهائي واحدة، فيما تعوض المنشأة ذات النطاق الأخضر المرتفع بتأشيرة واحدة. كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن خدمة التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي تسمح للمنشآت بطلب تأشيرة بديلة عن (الخروج النهائي أو خرج ولم يعد) للعامل. الضوابط والشروط
1- المنشآت التي يقل عدد العمال بها عن 250 عاملا: حيث يتم منح المنشأة تأشيرة بديلة عن العامل الذي غادر نهائياً: - الحد الأقصى للتأشيرات الممنوحة للمنشأة خلال السنة الميلادية (1 يناير – 31 ديسمبر) 25 تأشيرة.
- يجب أن تكون التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه.
- يجب أن تكون المنشأة في النطاق الآمن (الأخضر المنخفض فأعلى) لـ 13 أسبوعا المتصلة السابقة.
2- للمنشآت التي يبدأ عدد العمال بها من 250 عاملا
* النطاق البلاتيني: - تأشيرتان بديلتان عن كل عامل غادر نهائيا. - يجب أن تكون التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه. - يجب أن تكون في النطاق البلاتيني لـ 13 أسبوعا المتصلة السابقة. * النطاقات (الأخضر المنخفض، الأخضر المتوسط، الأخضر المرتفع). - تأشيرة بديلة عن كل عامل غادر نهائياً وكان يعمل في مهنة من المهن المتخصصة. - يجب أن تكون التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه. - يجب أن تكون المنشأة في النطاق الآمن (الأخضر المنخفض فأعلى) لـ 13 أسبوعا المتصلة السابقة.
3- العامل القادم على تأشيرة تعويضية لا يتم التعويض عنه مرة أخرى لنفس المنشأة في حال (غادر نهائيا أو خرج ولم يعد).
4- يجب ألا يؤدي المنح إلى نزول الكيان دون النطاق الأخضر المنخفض بعد إصدار التأشيرة التعويضية.
5- فترة استحقاق التأشيرة خلال 6 أشهر من مغادرة العامل.
6- المنشآت التي نشاطها المزارعون والصيادون والرعاة (خاصة) ليس لها تأشيرات تعويضية.
7- يجب أن تكون تراخيص المنشأة سارية اعتماداً على مصفوفة الأنشطة والتراخيص.
8- يتم احتساب استحقاق التأشيرة البديلة للمغادرة النهائية عند طلب التأشيرة.
9- يتم منح التأشيرة التعويضية للعامل الذي حالته (غادر نهائياً أو خرج ولم يعد).
10- يمنع تقديم طلب جديد إذا كان هناك طلب حالي تحت الإجراء.
11- لا يسمح بطلب تأشيرة بديلة عن الخروج النهائي للمنشأة التي نشاطها ضمن الأنشطة المحظور عنها الاستقدام.
12- لا تمنح المنشأة تأشيرات بديلة عند خروج العمال المرتبطين بعقد/تأييد.
13- في حال رفض الداخلية لإصدار التأشيرة، فإن النظام يعتبر أن العامل لم يتم التعويض عنه من خلال التأشيرات التعويضية.
14- يجب عند احتساب العمال الذين يتم التعويض عنهم أن يكون ذلك من الأقدم للأحدث خلال فترة استحقاق التأشيرات التعويضية.
15- في حال إلغاء التأشيرة، فإن النظام يعتبر أن العامل لم يتم التعويض عنه من خلال التأشيرات التعويضية.
16- يجب التأكد من سداد مبلغ التأشيرات المطلوبة قبل إتمام عملية تقديم طلب إصدار التأشيرات.
