بينما انخفضت رواتب 5% من موظفي القطاع الخاص بالمملكة خلال 2020 بسبب التأثيرات الاقتصادية لجائحة كورنا توقع 47% من أرباب العمل زيادة رواتب شركاتهم خلال 2021، كما توقع 63% من أرباب العمل زيادة مستويات التوظيف في شركتهم في عام 2021. و56% من الموظفين يتوقعون زيادة الرواتب في عام 2021.
الرواتب والتوظيف
أظهر التقرير السنوي عن الرواتب والتوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي الصادر عن شركة «هيز لخدمات التوظيف» أنه بالرغم من تأثر الشركات بالمملكة خلال 2020 بتأثيرات جائحة كورونا إلا أن نسبة الآمال بالتعافي عالية من قبل أصحاب العمل، والموظفين. ويستند التقرير على نتائج المسح لأكثر من 3500 جهة من أصحاب العمل والموظفين وتضمن استفتاءات حول اتجاهات الرواتب والتوظيف من عام 2020 وتوقعات الموظفين وأصحاب العمل لعام 2021. وتشمل فئات الوظائف التي تم مسحها بالتقرير كلا من المحاسبة والمالية والخدمات المصرفية والبناء والممتلكات والهندسة والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية والتسويق والتسويق الرقمي والدعم المكتبي والمشتريات وسلسلة التوريد والمبيعات. وأظهر التقرير نظرة التفاؤل بتوقعات أصحاب العمل والموظفين خلال 2021 حيث أشارت بياناته إلى أن 82% من الشركات هي بالفعل في طور الانتعاش أو ضمن نسبة أعمالها المعتادة، أو في مراحل النمو في الأعمال التجارية بعد الوباء، و64% يتوقعون تعيين موظفين إضافيين خلال الـ12 شهراً المقبلة، 47% من أصحاب العمل يتوقعون زيادة الرواتب في منظمتهم في عام 2021، ونحو 78% من الموظفين يرغبون في مرونة أكبر لأنماط عملهم في عام 2021.
نظرة الموظفين
أشار 5% من المشاركين في استفتاءات التقرير بالمملكة إلى أن رواتبهم انخفضت بسبب كوفيد 19، كما أن 44% من الموظفين يتوقعون الانتقال إلى وظيفة جديدة في الأشهر الـ12 المقبلة، و61% من الموظفين يشعرون بالإيجابية عن حياتهم المهنية خلال 2021، و56% من الموظفين يتوقعون زيادة الرواتب في عام 2021. نظرة أصحاب العمل توقع 63% من أصحاب العمل المشاركين بالتقرير بأن تزيد مستويات التوظيف في شركاته خلال 2021، وذكر 215 منهم بأن مبيعات الشركات تأثرت بشدة من جائحة Covid-19، و50% الشركات، كان لديها جاهزية العمل عن بعد كممارسة عادية لقوتهم العاملة، ونحو 85% من أرباب العمل يتوقعون نقص المهارات عام 2021، و61% من أصحاب العمل موظفون دائمون في مكان عملهم.
نتائج التقرير
5 % انخفضت رواتبهم بسبب كوفيد19
44 % من الموظفين يتوقعون الانتقال إلى وظيفة جديدة في الأشهر الـ12 المقبلة
61 % من الموظفين يشعرون بالإيجابية عن حياتهم المهنية 2021
56 % من الموظفين يتوقعون زيادة الرواتب في عام 2021
آراء أصحاب العمل:
63 % من أرباب العمل يتوقعون زيادة مستويات التوظيف في شركتهم في عام 2021
21 % مبيعات الشركات تأثرت بشدة من جائحة Covid-19
50 % المنظمات لديها جاهزية العمل عن بعد كممارسة عادية لقوتهم العاملة
85 % من أرباب العمل يتوقعون نقص المهارات عام 2021
61 % من أرباب موظفون دائمون في مكان عملهم
نسبة من أجابوا حول تغير رواتبهم
2020=
لم يتغير= 48%
تغير بشكل دائم= 35%
تغير بشكل مؤقت= 17%
2019=
لم يتغير= 54%
تغير بشكل دائم= 46%
2018=
لم يتغير= 49%
تغير بشكل دائم= 51%
تغييرات رواتب الموظفين خلال 3 أعوام
- زادت بنسبة 5% أو أقل
2020= 18 %
2019= 24 %
2018= 19 %
- زادت بنسبة 6%- 10%
2020= 14 %
2019= 24 %
2018= 26 %
- زادت بنسبة 11%- 15%
2020= 6 %
2019= 11 %
2018= 11 %
- زادت بنسبة أعلى من 15%
2020= 27 %
2019= 31 %
2018= 26 %
- انخفض بنسبة 5% أو أقل:
2020= 2 %
2019= 2 %
2018= 6 %
- انخفض بنسبة 6%- 10%:
2020= 6 %
2019= 2 %
2018= 6 %
- انخفض بنسبة أكبر من 10%:
2020= 27 %
2019= 6 %
2018= 6 %
توقعات الموظفين نحو حياتهم المهنية حسب نتائج 3 سنوات:
- إيجابية
2020= 57 %
2019= 64 %
2018= 72 %
- غير مؤكد=
2020= 39 %
2019= 32 %
2018= 25 %
- سلبية=
2020= 4 %
2019= 4 %
2018= 3 %
آراء أصحاب العمل بالرواتب:
هل عرضت زيادة في الأجور:
2020
نعم= 25%
لا= 67%
غير متأكد= 8%
نسبة زيادة الرواتب 2020:
5 % وأقل= 78%
6 %-10 % = 15 %
أعلى من 10%= 7%
الرواتب والتوظيف
أظهر التقرير السنوي عن الرواتب والتوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي الصادر عن شركة «هيز لخدمات التوظيف» أنه بالرغم من تأثر الشركات بالمملكة خلال 2020 بتأثيرات جائحة كورونا إلا أن نسبة الآمال بالتعافي عالية من قبل أصحاب العمل، والموظفين. ويستند التقرير على نتائج المسح لأكثر من 3500 جهة من أصحاب العمل والموظفين وتضمن استفتاءات حول اتجاهات الرواتب والتوظيف من عام 2020 وتوقعات الموظفين وأصحاب العمل لعام 2021. وتشمل فئات الوظائف التي تم مسحها بالتقرير كلا من المحاسبة والمالية والخدمات المصرفية والبناء والممتلكات والهندسة والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية والتسويق والتسويق الرقمي والدعم المكتبي والمشتريات وسلسلة التوريد والمبيعات. وأظهر التقرير نظرة التفاؤل بتوقعات أصحاب العمل والموظفين خلال 2021 حيث أشارت بياناته إلى أن 82% من الشركات هي بالفعل في طور الانتعاش أو ضمن نسبة أعمالها المعتادة، أو في مراحل النمو في الأعمال التجارية بعد الوباء، و64% يتوقعون تعيين موظفين إضافيين خلال الـ12 شهراً المقبلة، 47% من أصحاب العمل يتوقعون زيادة الرواتب في منظمتهم في عام 2021، ونحو 78% من الموظفين يرغبون في مرونة أكبر لأنماط عملهم في عام 2021.
نظرة الموظفين
أشار 5% من المشاركين في استفتاءات التقرير بالمملكة إلى أن رواتبهم انخفضت بسبب كوفيد 19، كما أن 44% من الموظفين يتوقعون الانتقال إلى وظيفة جديدة في الأشهر الـ12 المقبلة، و61% من الموظفين يشعرون بالإيجابية عن حياتهم المهنية خلال 2021، و56% من الموظفين يتوقعون زيادة الرواتب في عام 2021. نظرة أصحاب العمل توقع 63% من أصحاب العمل المشاركين بالتقرير بأن تزيد مستويات التوظيف في شركاته خلال 2021، وذكر 215 منهم بأن مبيعات الشركات تأثرت بشدة من جائحة Covid-19، و50% الشركات، كان لديها جاهزية العمل عن بعد كممارسة عادية لقوتهم العاملة، ونحو 85% من أرباب العمل يتوقعون نقص المهارات عام 2021، و61% من أصحاب العمل موظفون دائمون في مكان عملهم.
نتائج التقرير
5 % انخفضت رواتبهم بسبب كوفيد19
44 % من الموظفين يتوقعون الانتقال إلى وظيفة جديدة في الأشهر الـ12 المقبلة
61 % من الموظفين يشعرون بالإيجابية عن حياتهم المهنية 2021
56 % من الموظفين يتوقعون زيادة الرواتب في عام 2021
آراء أصحاب العمل:
63 % من أرباب العمل يتوقعون زيادة مستويات التوظيف في شركتهم في عام 2021
21 % مبيعات الشركات تأثرت بشدة من جائحة Covid-19
50 % المنظمات لديها جاهزية العمل عن بعد كممارسة عادية لقوتهم العاملة
85 % من أرباب العمل يتوقعون نقص المهارات عام 2021
61 % من أرباب موظفون دائمون في مكان عملهم
نسبة من أجابوا حول تغير رواتبهم
2020=
لم يتغير= 48%
تغير بشكل دائم= 35%
تغير بشكل مؤقت= 17%
2019=
لم يتغير= 54%
تغير بشكل دائم= 46%
2018=
لم يتغير= 49%
تغير بشكل دائم= 51%
تغييرات رواتب الموظفين خلال 3 أعوام
- زادت بنسبة 5% أو أقل
2020= 18 %
2019= 24 %
2018= 19 %
- زادت بنسبة 6%- 10%
2020= 14 %
2019= 24 %
2018= 26 %
- زادت بنسبة 11%- 15%
2020= 6 %
2019= 11 %
2018= 11 %
- زادت بنسبة أعلى من 15%
2020= 27 %
2019= 31 %
2018= 26 %
- انخفض بنسبة 5% أو أقل:
2020= 2 %
2019= 2 %
2018= 6 %
- انخفض بنسبة 6%- 10%:
2020= 6 %
2019= 2 %
2018= 6 %
- انخفض بنسبة أكبر من 10%:
2020= 27 %
2019= 6 %
2018= 6 %
توقعات الموظفين نحو حياتهم المهنية حسب نتائج 3 سنوات:
- إيجابية
2020= 57 %
2019= 64 %
2018= 72 %
- غير مؤكد=
2020= 39 %
2019= 32 %
2018= 25 %
- سلبية=
2020= 4 %
2019= 4 %
2018= 3 %
آراء أصحاب العمل بالرواتب:
هل عرضت زيادة في الأجور:
2020
نعم= 25%
لا= 67%
غير متأكد= 8%
نسبة زيادة الرواتب 2020:
5 % وأقل= 78%
6 %-10 % = 15 %
أعلى من 10%= 7%
