سجلت محافظة الجبيل أعلى فارق بالرواتب بين الذكور والإناث بوظائف القطاع الخاص، حيث بلغ متوسط رواتب الذكور حوالي ضعفي رواتب الإناث وبفارق نسبي يصل إلى 218% بعد أن بلغ متوسط رواتب الذكور 12,133 ريالا بمقابل 3,815 ريالا للإناث، لتسجل بذلك أعلى فارق للفوارق النسبية بالرواتب بين الذكور والإناث.

وسجلت جميع مكاتب العمل بمدن المملكة فوارق نسبية بين رواتب الإناث كان أعلاها بالجبيل وأدنى الفوارق بمنطقة الجوف، والتي بلغ فيها الفارق بين رواتب الذكور والإناث 3.7%.

زيادة الرواتب تزيد الفوارق

أظهرت البيانات التي حصلت عليها «الوطن» لمعدلات رواتب القطاع الخاص حسب المناطق تزايد الفوارق النسبية بين رواتب الذكور والإناث بارتفاع معدل متوسط الرواتب، ولكون المدينة ضمن المناطق الصناعية بالمملكة فبينما سجلت الجبيل أعلى متوسط للرواتب بمناطق المملكة للذكور وبمتوسط 12,133 سجلت المنطقة الشرقية أعلى متوسط لرواتب الإناث بمتوسط 4,910 ريالات، حيث احتلت الرواتب بالجبيل أعلى فارق نسبي وبنسبة 218% بمتوسط رواتب للذكور يصل إلى 12,133 وللإناث 3,815، وتلتها الرواتب بمكتب ينبع والذي سجل فارقا بنسبة 195.3% برواتب للذكور بلغت 9,958 وللإناث 3,372، بينما كان الفارق بالمنطقة الشرقية أقل وبنسبة 88.3% حيث بلغ متوسط رواتب الذكور 9,246 والإناث 4,910، وتلته رواتب مكتب الرياض الذي سجل فارقا بنسبة 77% برواتب للذكور 8,172 وللإناث 4,618، كما جاء مكتب مكة/جدة بفارق أقل حيث بلغ 66.3% برواتب للذكور بلغت 7,191 وللإناث 4,324، كما بلغت الفوارق بمكتب الحدود الشمالية 55.4% برواتب للذكور 5,044 وللإناث 3,244، في حين بلغ الفارق في مكتب عسير 45.5% بمتوسط رواتب للذكور يصل إلى 4,758 وللإناث 3,270.

انخفاض متوسط الرواتب

تظهر البيانات أن انخفاض متوسط الرواتب لأقل من 5 آلاف ريال يقلص نسبة الفوارق بين رواتب الذكور والإناث، حيث سجل مكتب عمل مكة المكرمة فارقا بنسبة 32% بتسجيل رواتب للذكور 4,442 وللإناث 3,366، ومكتب الأحساء 24.8% برواتب للذكور 4,412 وللإناث 3,535، ومكتب حائل 22.7% برواتب للذكور 3,922 وللإناث 3,197، وبنسبة قريبة منه مكتبة المدينة المنورة بلغت 22.6% برواتب للذكور 4,223 وللإناث 3,444، ومكتب تبوك 20.8% برواتب للذكور 3,983 وللإناث 3,296، ومكتب القصيم 20.4% برواتب للذكور 3,861 وللإناث 3,207، في حين سجل مكتب جازان فارقا بنسبة 19.4% برواتب للذكور 3,887 وللإناث 3,255، وبيشة 18.1% برواتب للذكور 3,622 وللإناث 3,066، ونجران 17.1% برواتب للذكور 3,770 وللإناث 3,219، وانخفض الفارق مع بلوغ معدلات رواتب الذكور 3500 ريال حيث انخفض الفارق في الدوادمي إلى 14% برواتب للذكور 3,516 وللإناث، ومكتب الخرج 13.3% برواتب للذكور 3,768 وللإناث 3,324، والباحة 12.5% برواتب للذكور 3,587 وللإناث 3,187، وانخفض الفارق أكثر بمكتب الطائف، والذي بلغ فيه الفارق 9.7% برواتب للذكور 3,563، وللإناث 3,248، في حين سجلت كل من مكاتب حفر الباطن والجوف أقل فارق نسبي برواتب الذكور والإناث بنسبة 4.7% بحفر الباطن التي بلغ متوسط رواتب الذكور فيها 3,282 والإناث 3,135، والجوف 3.7% رواتب للذكور 3,429 وللإناث 3,305.

المكاتب ومتوسط الرواتب

مكتب محافظة الجبيل= 218%

الذكور= 12,133

الإناث= 3,815

مكتب محافظة ينبع= 195.3%

الذكور= 9,958

الإناث= 3,372

مكتب المنطقة الشرقية= 88.3%

الذكور= 9,246

الإناث= 4,910

مكتب منطقة الرياض= 77%

الذكور= 8,172

الإناث= 4,618

مكتب منطقة مكة المكرمة/جدة= 66.3%

الذكور= 7,191

الإناث= 4,324

مكتب منطقة الحدود الشمالية= 55.4%

الذكور= 5,044

الإناث= 3,244

مكتب منطقة عسير= 45.5%

الذكور= 4,758

الإناث= 3,270

مكتب مكة المكرمة= 32%

الذكور= 4,442

الإناث= 3,366

مكتب محافظة الأحساء= 24.8%

الذكور= 4,412

الإناث= 3,535

مكتب منطقة حائل= 22.7%

الذكور= 3,922

الإناث= 3,197

مكتب منطقة المدينة المنورة= 22.6%

الذكور= 4,223

الإناث= 3,444

مكتب منطقة تبوك= 20.8%

الذكور= 3,983

الإناث= 3,296

مكتب منطقة القصيم= 20.4%

الذكور= 3,861

الإناث= 3,207

مكتب منطقة جازان= 19.4%

الذكور= 3,887

الإناث= 3,255

مكتب محافظة بيشة= 18.1%

الذكور= 3,622

الإناث= 3,066

مكتب منطقة نجران= 17.1%

الذكور= 3,770

الإناث= 3,219

مكتب محافظة الدوادمي= 14%

الذكور= 3,516

الإناث= 3,124

مكتب محافظة الخرج= 13.3%

الذكور= 3,768

الإناث= 3,324

مكتب منطقة الباحة= 12.5%

الذكور= 3,587

الإناث= 3,187

مكتب محافظة الطائف= 9.7%

الذكور= 3,563

الإناث= 3,248

مكتب محافظة حفر الباطن= 4.7%

الذكور= 3,282

الإناث= 3,135

مكتب منطقة الجوف= 3.7%

الذكور= 3,429

الإناث= 3,305