أطلقت الخطوط الحديدية السعودية «سار» اليوم النسخة الجديدة من برنامج «روّاد سار» الذي يعدّ إحدى أهم مبادرات الشركة في مجال تطوير قدرات ومهارات السعوديين الخريجين حديثاً، في مختلف التخصصات الهندسية والإدارية وذلك بفتح باب الترشّح للراغبين في الالتحاق بالعمل ضمن طاقم الشركة.
وبين مدير قطاع الموارد البشرية والخدمات المساندة، المهندس عبدالرحمن تركستاني، أن البرنامج يهدف إلى استقطاب الكفاءات السعودية من الجنسين في تخصصات: «الهندسة، والمالية، والصحة والسلامة، والإستراتيجية وتخطيط الأعمال، والتطوير العقاري، والموارد البشرية، وتقنية المعلومات، وسلاسل الإمداد»، وتدريبهم وإعدادهم للإسهام في تحقيق الأهداف المستقبلية للشركة، عن طريق تمكينهم من المهارات والجدارات الفنية المرتبطة بصناعة النقل السككي، بما يتواءم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال تنمية وتطوير الكفاءات الوطنية.
وأفاد بأن «سار» ستبدأ بتقييم المتقدمين ابتداءً من 29 أبريل، على أن تعلن النتائج النهائية بعد انتهاء مرحلة التقييم، يلي ذلك مرحلة التدريب التي تبدأ في أغسطس 2021. وأكد أن برنامج «رواد سار» يحتوي على عدد من الدورات التدريبية الموجهة لحديثي التخرج، وكذلك التدريب أثناء العمل وتطوير الكفاءات التقنية والقيادية، في أقسام الشركة ومواقعها المختلفة. وأوضح المهندس تركستاني أن المتقدِّم للالتحاق بالبرنامج، يجب أن يكون ملمّاً باللغة الإنجليزية وحاصلاً على معدل تراكمي وفق الآتي: 2.75 من 4 أو 3.75 من 5، أو 80 من 100، على أن يجتاز الاختبارات المقررة من قبل الشركة.
يشار إلى أنّ المتدربين بالبرنامج سيمرّون بعدة مراحل، أهمها مرحلة التعريف بمكان العمل، عبر تمكين المشاركين من التدرب في وحدات الأعمال المختلفة، من أجل إعطاء المشاركين لمحة عامة عن الشركة، والتعرف على آلية سير العمل، تليها مرحلة البناء من خلال تطوير قدرات الملتحقين بالبرنامج، وتدريبهم وإسناد بعض المهام والأنشطة إليهم، ختاماً بمرحلة التمكين حيث يتم تكليفهم بمهام أكبر، بما يمكّنهم من إحداث تأثير إيجابي على العمل، كما يحتوي برنامج «روّاد سار» على حزمة من الأنشطة والدورات الأخرى، كبرنامج الإعارة والتدريب الخارجي مع شركات عالمية رائدة في مجال السكك الحديدية.
الخصصات المطلوبة
- الهندسة
- المالية
- الصحة والسلامة
- الإستراتيجية وتخطيط الأعمال
- التطوير العقاري
- الموارد البشرية
- تقنية المعلومات
- سلاسل الإمداد
وبين مدير قطاع الموارد البشرية والخدمات المساندة، المهندس عبدالرحمن تركستاني، أن البرنامج يهدف إلى استقطاب الكفاءات السعودية من الجنسين في تخصصات: «الهندسة، والمالية، والصحة والسلامة، والإستراتيجية وتخطيط الأعمال، والتطوير العقاري، والموارد البشرية، وتقنية المعلومات، وسلاسل الإمداد»، وتدريبهم وإعدادهم للإسهام في تحقيق الأهداف المستقبلية للشركة، عن طريق تمكينهم من المهارات والجدارات الفنية المرتبطة بصناعة النقل السككي، بما يتواءم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال تنمية وتطوير الكفاءات الوطنية.
وأفاد بأن «سار» ستبدأ بتقييم المتقدمين ابتداءً من 29 أبريل، على أن تعلن النتائج النهائية بعد انتهاء مرحلة التقييم، يلي ذلك مرحلة التدريب التي تبدأ في أغسطس 2021. وأكد أن برنامج «رواد سار» يحتوي على عدد من الدورات التدريبية الموجهة لحديثي التخرج، وكذلك التدريب أثناء العمل وتطوير الكفاءات التقنية والقيادية، في أقسام الشركة ومواقعها المختلفة. وأوضح المهندس تركستاني أن المتقدِّم للالتحاق بالبرنامج، يجب أن يكون ملمّاً باللغة الإنجليزية وحاصلاً على معدل تراكمي وفق الآتي: 2.75 من 4 أو 3.75 من 5، أو 80 من 100، على أن يجتاز الاختبارات المقررة من قبل الشركة.
يشار إلى أنّ المتدربين بالبرنامج سيمرّون بعدة مراحل، أهمها مرحلة التعريف بمكان العمل، عبر تمكين المشاركين من التدرب في وحدات الأعمال المختلفة، من أجل إعطاء المشاركين لمحة عامة عن الشركة، والتعرف على آلية سير العمل، تليها مرحلة البناء من خلال تطوير قدرات الملتحقين بالبرنامج، وتدريبهم وإسناد بعض المهام والأنشطة إليهم، ختاماً بمرحلة التمكين حيث يتم تكليفهم بمهام أكبر، بما يمكّنهم من إحداث تأثير إيجابي على العمل، كما يحتوي برنامج «روّاد سار» على حزمة من الأنشطة والدورات الأخرى، كبرنامج الإعارة والتدريب الخارجي مع شركات عالمية رائدة في مجال السكك الحديدية.
الخصصات المطلوبة
- الهندسة
- المالية
- الصحة والسلامة
- الإستراتيجية وتخطيط الأعمال
- التطوير العقاري
- الموارد البشرية
- تقنية المعلومات
- سلاسل الإمداد
