تتركز قاعدة المديرين في السعودية في أعمار منتصف المسار المهني، إذ تمثل الفئة بين 30 و49 عامًا نحو 64.1% من إجمالي المديرين المسجلين، فيما تبلغ حصة من تجاوزوا 55 عامًا 13.7%، مقابل نحو 27.8% في وظائف الإدارة بالولايات المتحدة، وفق بيانات سوق العمل الأمريكية لعام 2025. وتعكس المقارنة، فارقًا واضحًا في التركيبة العمرية للكوادر الإدارية.
وتظهر قراءة "الوطن" لبيانات الربع الثاني من 2026 أن الفئة العمرية 40–44 عامًا تستحوذ على أكبر حصة من المديرين في السعودية بـ77,812 مديرًا، تمثل 18.18% من إجمالي 428,069 مديرًا، بينما تضم الفئات العمرية من 30 إلى 49 عامًا 274,175 مديرًا.
قلب الهرم الإداري
لا تأتي الفئة 40–44 عامًا في الصدارة بفارق بسيط فحسب، بل تضم أكبر كتلة منفردة من المديرين، بـ77,812 مديرًا، تمثل 18.18% من الإجمالي، تليها الفئة 35–39 عامًا بـ76,343 مديرًا، ثم 45–49 عامًا بـ62,402 مدير.
وبإضافة الفئة 30–34 عامًا، التي تضم 57,618 مديرًا، تتشكل كتلة عمرية واسعة تمتد لعقدين وتضم أكثر من 274 ألف مدير، لتصبح الفئة 30–49 عامًا مركز الثقل في الهرم الإداري السعودي.
55 ألف مدير دون الـ30
في الطرف الآخر من الهرم، تظهر قاعدة إدارية شابة لافتة؛ إذ يبلغ عدد المديرين دون 30 عامًا 54,992 مديرًا، يمثلون 12.84% من إجمالي المديرين.
وتتوزع هذه الفئة بين 3,991 مديرًا في عمر 15–19 عامًا، و18,326 في 20–24 عامًا، و32,675 في 25–29 عامًا.
30 ألف مدير بعد الـ60
وفي الجانب المقابل، يبلغ عدد المديرين بعمر 60 عامًا فأكثر 30,306 مديرين، أي نحو 7.1% من إجمالي المديرين، بينهم 16,163 في الفئة 60–64 عامًا و14,143 مديرًا بعمر 65 عامًا فأكثر.
وتبلغ حصة المديرين الذين تجاوزوا 55 عامًا 13.7%، بعدد 58,805 مديرين، مقابل 86.3% لمن تقل أعمارهم عن 55 عامًا.
وتكتسب هذه النسبة أهمية أكبر عند وضعها أمام سوق عمل دولي؛ إذ تشير بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي لعام 2025 إلى أن العاملين في «المهن الإدارية» بالولايات المتحدة بلغوا 20.88 مليون شخص، كان 4.04 ملايين منهم في عمر 55–64 عامًا و1.77 مليون في عمر 65 عامًا فأكثر، أي نحو 27.8% ممن تجاوزوا 55 عامًا، بوسيط عمر بلغ 46.1 عامًا.
وبذلك تبدو حصة المديرين الأكبر سنًا في البيانات السعودية أقل بنحو النصف من نظيرتها الأمريكية.
البيانات الدولية
وتقدم بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية سياقًا مختلفًا، إذ تظهر أن المناصب الإدارية في الإدارات المركزية بدول المنظمة تميل بصورة أكبر إلى الأعمار المتقدمة؛ ففي المتوسط يشغل من تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر 42% من مناصب الإدارة العليا و30.3% من الإدارة الوسطى، مقابل 1% و6% فقط للفئة الأصغر سنًا.
وتكشف خريطة الأعمار السعودية في مجملها عن هرم إداري متعدد الأجيال نحو 55 ألف مدير دون 30 عامًا، و274 ألفًا بين 30 و49 عامًا، وأكثر من 30 ألفًا بعد الـ60.
وبينما تمثل الفئة 40–44 عامًا أكبر شريحة منفردة، تظل الفئات الأصغر وزنًا مهمًا في قاعدة الإدارة، في مقابل استمرار حضور الخبرات الأكبر سنًا.
عدد الموظفين بمهنة مدير وأعمارهم:
15-19= 3,991= 0.93%
20-24= 18,326= 4.28%
25-29= 32,675= 7.63%
30-34= 57,618= 13.46%
35-39= 76,343= 17.83%
40-44= 77,812= 18.18%
45-49= 62,402= 14.58%
50-54= 40,097= 9.37%
55-59= 28,499= 6.66%
60-64= 16,163= 3.78%
+65= 14,143= 3.30%
الإجمالي= 428,069= 100%
العدد الإجمالي للموظفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية خلال الربع الثاني 2026= 13,987,636
نسبة المديرين منهم= 3.06%
وتظهر قراءة "الوطن" لبيانات الربع الثاني من 2026 أن الفئة العمرية 40–44 عامًا تستحوذ على أكبر حصة من المديرين في السعودية بـ77,812 مديرًا، تمثل 18.18% من إجمالي 428,069 مديرًا، بينما تضم الفئات العمرية من 30 إلى 49 عامًا 274,175 مديرًا.
قلب الهرم الإداري
لا تأتي الفئة 40–44 عامًا في الصدارة بفارق بسيط فحسب، بل تضم أكبر كتلة منفردة من المديرين، بـ77,812 مديرًا، تمثل 18.18% من الإجمالي، تليها الفئة 35–39 عامًا بـ76,343 مديرًا، ثم 45–49 عامًا بـ62,402 مدير.
وبإضافة الفئة 30–34 عامًا، التي تضم 57,618 مديرًا، تتشكل كتلة عمرية واسعة تمتد لعقدين وتضم أكثر من 274 ألف مدير، لتصبح الفئة 30–49 عامًا مركز الثقل في الهرم الإداري السعودي.
55 ألف مدير دون الـ30
في الطرف الآخر من الهرم، تظهر قاعدة إدارية شابة لافتة؛ إذ يبلغ عدد المديرين دون 30 عامًا 54,992 مديرًا، يمثلون 12.84% من إجمالي المديرين.
وتتوزع هذه الفئة بين 3,991 مديرًا في عمر 15–19 عامًا، و18,326 في 20–24 عامًا، و32,675 في 25–29 عامًا.
30 ألف مدير بعد الـ60
وفي الجانب المقابل، يبلغ عدد المديرين بعمر 60 عامًا فأكثر 30,306 مديرين، أي نحو 7.1% من إجمالي المديرين، بينهم 16,163 في الفئة 60–64 عامًا و14,143 مديرًا بعمر 65 عامًا فأكثر.
وتبلغ حصة المديرين الذين تجاوزوا 55 عامًا 13.7%، بعدد 58,805 مديرين، مقابل 86.3% لمن تقل أعمارهم عن 55 عامًا.
وتكتسب هذه النسبة أهمية أكبر عند وضعها أمام سوق عمل دولي؛ إذ تشير بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي لعام 2025 إلى أن العاملين في «المهن الإدارية» بالولايات المتحدة بلغوا 20.88 مليون شخص، كان 4.04 ملايين منهم في عمر 55–64 عامًا و1.77 مليون في عمر 65 عامًا فأكثر، أي نحو 27.8% ممن تجاوزوا 55 عامًا، بوسيط عمر بلغ 46.1 عامًا.
وبذلك تبدو حصة المديرين الأكبر سنًا في البيانات السعودية أقل بنحو النصف من نظيرتها الأمريكية.
البيانات الدولية
وتقدم بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية سياقًا مختلفًا، إذ تظهر أن المناصب الإدارية في الإدارات المركزية بدول المنظمة تميل بصورة أكبر إلى الأعمار المتقدمة؛ ففي المتوسط يشغل من تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر 42% من مناصب الإدارة العليا و30.3% من الإدارة الوسطى، مقابل 1% و6% فقط للفئة الأصغر سنًا.
وتكشف خريطة الأعمار السعودية في مجملها عن هرم إداري متعدد الأجيال نحو 55 ألف مدير دون 30 عامًا، و274 ألفًا بين 30 و49 عامًا، وأكثر من 30 ألفًا بعد الـ60.
وبينما تمثل الفئة 40–44 عامًا أكبر شريحة منفردة، تظل الفئات الأصغر وزنًا مهمًا في قاعدة الإدارة، في مقابل استمرار حضور الخبرات الأكبر سنًا.
عدد الموظفين بمهنة مدير وأعمارهم:
15-19= 3,991= 0.93%
20-24= 18,326= 4.28%
25-29= 32,675= 7.63%
30-34= 57,618= 13.46%
35-39= 76,343= 17.83%
40-44= 77,812= 18.18%
45-49= 62,402= 14.58%
50-54= 40,097= 9.37%
55-59= 28,499= 6.66%
60-64= 16,163= 3.78%
+65= 14,143= 3.30%
الإجمالي= 428,069= 100%
العدد الإجمالي للموظفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية خلال الربع الثاني 2026= 13,987,636
نسبة المديرين منهم= 3.06%
