شارك أكثر من 200 متدرب ومتدربة في فعاليات اليوم الأول من النسخة الثانية لمبادرة «مفاتيح التوظيف»، التي نظمتها جمعية العوامية الخيرية بالتعاون مع جمعية تنمية الموارد البشرية، مساء الثلاثاء 10 نوفمبر 2026، في قاعة الملك عبدالله للمناسبات بالقطيف، بمشاركة 36 مدرباً ومدربة من المتخصصين في الموارد البشرية، حيث ركز البرنامج على إعداد السير الذاتية ومراجعاتها وتقييمها.
واستُهلت الفعالية بكلمة للمدير العام للفعالية حسن آل مطر، رحّب فيها بالحضور، واستعرض أهداف المبادرة وآلية تنفيذها، مؤكداً أهمية الجمع بين التأهيل المعرفي والتطبيق العملي لتعزيز جاهزية الباحثين عن عمل.
وتضمن البرنامج محاضرة تدريبية قدمها الأستاذ عصام المرهون بعنوان «تجديد سيرتك الذاتية»، تمحورت حول رحلة بناء السيرة الذاتية الاحترافية عبر خمس محطات أساسية؛ انطلاقاً من التخطيط المسبق وتحديد الهدف الوظيفي، مروراً بوضع المسودة واختيار القالب المناسب وإبراز الإنجازات بلغة الأثر والأرقام مع الاستخدام الواعي لأدوات الذكاء الاصطناعي، وصولاً إلى آليات المراجعة الدقيقة وملاءمة أنظمة الفرز الآلي (ATS)، وتخصيص السيرة لكل فرصة عمل، وكيفية تجاوز التحديات المهنية كالفجوات الوظيفية وفترات التحول المهني بمهنية ووضوح.
وعقب المحاضرة، انتقل المشاركون إلى التطبيق العملي، حيث عملوا على إعداد سيرهم الذاتية بمساندة المدربين، الذين تولوا مراجعتها وتقييمها بصورة فردية، وتقديم ملاحظات وتوجيهات مباشرة للمتدربين، شملت جوانب التحسين والتعديل، بما يساعدهم على إعداد سير ذاتية أكثر جودة وملاءمة لمتطلبات التوظيف.
من جانبه، أوضح المدير العام للفعالية حسن آل مطر أن المبادرة تركز على تقديم تجربة تدريبية تطبيقية تتيح للمشاركين الاستفادة المباشرة من خبرات المختصين، مشيراً إلى أن مراجعة السير الذاتية وتقييمها بصورة فردية تمنح المتدربين فرصة للتعرف على نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير، وتحسين طريقة عرض مؤهلاتهم ومهاراتهم أمام أصحاب العمل.
واستُهلت الفعالية بكلمة للمدير العام للفعالية حسن آل مطر، رحّب فيها بالحضور، واستعرض أهداف المبادرة وآلية تنفيذها، مؤكداً أهمية الجمع بين التأهيل المعرفي والتطبيق العملي لتعزيز جاهزية الباحثين عن عمل.
وتضمن البرنامج محاضرة تدريبية قدمها الأستاذ عصام المرهون بعنوان «تجديد سيرتك الذاتية»، تمحورت حول رحلة بناء السيرة الذاتية الاحترافية عبر خمس محطات أساسية؛ انطلاقاً من التخطيط المسبق وتحديد الهدف الوظيفي، مروراً بوضع المسودة واختيار القالب المناسب وإبراز الإنجازات بلغة الأثر والأرقام مع الاستخدام الواعي لأدوات الذكاء الاصطناعي، وصولاً إلى آليات المراجعة الدقيقة وملاءمة أنظمة الفرز الآلي (ATS)، وتخصيص السيرة لكل فرصة عمل، وكيفية تجاوز التحديات المهنية كالفجوات الوظيفية وفترات التحول المهني بمهنية ووضوح.
وعقب المحاضرة، انتقل المشاركون إلى التطبيق العملي، حيث عملوا على إعداد سيرهم الذاتية بمساندة المدربين، الذين تولوا مراجعتها وتقييمها بصورة فردية، وتقديم ملاحظات وتوجيهات مباشرة للمتدربين، شملت جوانب التحسين والتعديل، بما يساعدهم على إعداد سير ذاتية أكثر جودة وملاءمة لمتطلبات التوظيف.
من جانبه، أوضح المدير العام للفعالية حسن آل مطر أن المبادرة تركز على تقديم تجربة تدريبية تطبيقية تتيح للمشاركين الاستفادة المباشرة من خبرات المختصين، مشيراً إلى أن مراجعة السير الذاتية وتقييمها بصورة فردية تمنح المتدربين فرصة للتعرف على نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير، وتحسين طريقة عرض مؤهلاتهم ومهاراتهم أمام أصحاب العمل.
