انطلقت جلسات منتدى الموارد البشرية بجدة أمس، بجلسة حملت عنوان "نموذج نقل المعرفة للكفاءات الوطنية" برئاسة مستشار جامعة الملك عبدالعزيز للبحث العلمي الدكتور عصام كوثر، استعرض خلالها محلل الأنظمة بأرامكو السعودية أحمد الملا تخصص نقل معرفة واستعرض سياسات الملكية الفكرية وآليات العمليات وقواعد البيانات ونماذج الأعمال.
وقدم الملا نظرة عامة لشركة أرامكو السعودية والتي تعتبر من أحد أبرز الشركات العالمية في مجال التنقيب والإنتاج والتكرير والتوزيع والشحن والتسويق وتضم 56 ألف موظف في جميع أنحاء المملكة.
وناقشت الجلسة الثانية "برنامج وتطبيقات الكوادر السعودية والاحتفاظ بالمواهب" رأسها طلعت حافظ، وتحدث خلالها مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل عن رسالة الصندوق الهادف لتنمية القوى العاملة الوطنية ورفع قدرتها التنافسية عبر دعم برامج تدريب وتأهيل وتوظيف متخصصة ومتميزة تلبي احتياجات المستفيدين من خلال كوادر بشرية مؤهلة ونظم معلومات متطورة ومنهجية معرفية وبحثية متكاملة.
كما استعرضت نائب رئيس لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة الدكتورة أمل شيرة توقعات القطاع الخاص من التنظيمات والتشريع في سوق العمل حيث أوضحت بأن القطاع الخاص يأمل في جانب التوظيف لتوفير معلومات للمسجلين في حافز والمبعثين والفحص المهني للسعوديين والأجانب فضلاً عن منح رخصة عمل للسعوديين بحيث تكون أول رخصة لمدة سنتين ثم يليها رخص سنوية لا يسجل خلالها في أي منشآت أخرى وأن تناسب الرسوم في رخص العمل لا بد وأن تتناسب مع نوعية الوظائف إلى جانب رفع نسبة السعودة على المستثمرين الأجانب لتكون متوافقة مع اتفاقية السعودية مع منظمة التجارة الدولية (75%).
وفي جانب التشغيل كشفت الدكتورة شيرة عن آمال القطاع الخاص لتفعيل دور اللجان العمالية ليكون عبارة عن نقطة أولية للفصل في المنازعات وتوفير الآلية المناسبة لتفعيلها، وإيجاد تمثيل في الوزارة من أصحاب العمل ممثل في الغرف التجارية ومن اللجان العمالية من أجل التنسيق الدائم بين الوزارة والقطاع الخاص.
من جانبه، قال رئيس منتدى جدة للموارد البشرية 2012 رئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة جدة سمير حسين إن أهمية المنتدى تكمن في أنه يناقش مبادرات وزارة العمل السعودي الجديدة ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال. ويعتبر هذا المنتدى مبادرة للجمع بين الغرفة التجارية الصناعية بجدة ووزارة العمل والقطاع الخاص لشرح هذه المبادرات وكيفية تطبيقها بالإضافة إلى كيفية تحسين وتطوير بيئة العمل لتواكب التغيرات في مستقبل الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بشكل أكبر.
وأضاف أن المنتدى يتضمن في دورته الرابعة أكثر من 20 ورقة عمل وجلسات حوار علمية تعقد على مدار 3 أيام إضافة إلى 3 فعاليات مصاحبة من ورش ومقهى الموارد البشرية. يغطي توجهات وتطبيقات الموارد البشرية السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية وهي التوظيف والتأهيل الوظيفي والاحتفاظ بالمواهب وتطوير أنشطة ومهام الموارد البشرية.
