أكدت الهيئة العامة للإحصاء، أن التزامها بتطبيق أنظمة ولوائح وزارة الخدمة المدنية على منسوبيها يعيق عملية الاستقطاب المباشر للكوادر، كاشفة عن حاجتها إلى كفاءات بشرية ذات مؤهلات علمية وخبرات احترافية تتناسب مع متطلبات العمل في القطاع الإحصائي.
تنمية القدرات القيادية
أوضحت الهيئة العامة للإحصاء في تقريرها السنوي 1436-1437 الموجه إلى مجلس الشورى، أنها بدأت بمشروع تنمية القدرات القيادية والإدارية ومشروع استقطاب الكوادر البشرية، مشيرة إلى أن المشروع يهدف إلى تطوير القدرات الفنية والإدارية للموظفين، واستقطاب الخبرات الفنية، والممارسة العلمية مع الخبراء في مجال الإحصاء.
ضعف البنية التحتية
أكدت الهيئة العامة للإحصاء، أنها تتطلع إلى معاملة مماثلة لمنسوبي الهيئات والمؤسسات العامة مثل هيئة السوق المالية وهيئة السياحة والتراث الوطني ومؤسسة النقد وهيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة وهيئة تنمية الصادرات والهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، واصفة البنية التحتية في الوحدات الإحصائية ومراكز المعلومات في الأجهزة الحكومية بالضعيفة، قائلة "لا يزال ضعف البنية التحتية في الوحدات الإحصائية ومراكز المعلومات بالأجهزة الحكومية وخاصة ما يتعلق منها بالجانب التنظيمي والقوة البشرية المتخصصة والتجهيزات الفنية من أكثر التحديات التي يواجهها القطاع".
ربط قواعد البيانات
أشارت الهيئة العامة للإحصاء، إلى أنها تنفذ حاليا مشروع الربط لقواعد البيانات الإحصائية الوطنية مع أكثر من 30 جهة حكومية، لتبادل البيانات والمؤشرات الإحصائية، وهذا يتطلب تعزيز البنية التحتية للوحدات الإحصائية لدى الجهات المشاركة بالمشروع مما يساعد على حل هذه الصعوبة في المدى المتوسط. وأضافت الهيئة، أنها تتطلع لدعم مجلس الشورى بالتأكيد على الجهات الحكومية والقطاع الخاص بالتعاون مع الهيئة في هذا الجانب، ودعم القطاع الإحصائي بشكل عام.
أهداف استقطاب الكوادر البشرية
1- تطوير القدرات الفنية والإدارية للموظفين
2- استقطاب الخبرات الفنية
3- الممارسة العلمية مع الخبراء في مجال الإحصاء
