كشف المختص بالموارد البشرية نواف الضبيب لـ«الوطن»، عن أن لائحة أداة تحدد معايير تقييم الموظفين تبدأ بدورة التقييم بميثاق أداء يكون ضمن لوائح إدارة الموارد البشرية ويطلع عليها الموظف بداية كل عام حتى يكون هنالك شفافية بالالتزامات على الرئيس والمرؤوس، لافتا إلى أن هناك حالة من الاعتراضات ستشهدها الدوائر الحكومية في حال عدم وضع هذا الميثاق والذي سيكون خارطة الطريق للوزارات في تقييم أداء عادل للموظفين ويحفظ حدا أدنى في جودة العمل ورفع انضباطية الموظفين، الذي سينعكس على رفع أداء العمل الحكومي والذي سينافس القطاع الخاص، خاصة أن العمل الحكومي لديه وفرة في الكوادر البشرية التي لم تستثمر بالشكل المطلوب.
وأضاف الضبيب، أنه بعد تطبيق القرار سيكون هناك اختلاف واضح في بيئات العمل المختلفة والتي ستركز على رضا العملاء وتقديم الخدمات الحكومية وفق أسرع وقت زمني، كما سنشهد حالة من وجود برامج تقيس مستوى الأداء للموظفين والذي سيكون أحد محاور تقييم الموظف.
