كشف تقرير حديث عن أن متوسط مكافا?ت الرؤساء التنفيذيين في الشركات المدرجة بسوق المال السعودي تناهز الـ3 ملايين ريال، ما يضعهم في المرتبة الثالثة بالمقارنة مع أقرانهم في الشركات المدرجة بأسواق 9 دول أخرى، حيث تصدرت رواتب التنفيذيين في الإمارات المرتبة الأولى بنحو 3.568.568 ريالا، وحلت بريطانيا ثانيا بـ 3.117.192 ريالا.
طريقة الإفصاح المثلى
استهدف التقرير الذي أعده فريق الأبحاث بهيئة السوق المالية لشهر فبراير 2018 واطلعت عليه «الوطن»، حول الإفصاح عن مكافآت المديرين التنفيذيين في الشركات المدرجة، وتضمن نتائج استطلاع رأي محلي وعدد من الدراسات والإحصاءات، عددا من الشرائح المشاركة في السوق المالية لرصد أبرز الملاحظات والآراء حول الإفصاح الفردي عن مكافآت التنفيذيين، مشيرا إلى أن 63 % من المشاركين يعتقدون أن طريقة الإفصاح المثلى عن مكافآت التنفيذيين في الوقت الراهن هي الإفصاح بشكل جماعي، فيما يرى 37 % أن الإفصاح عن مكافآت التنفيذيين يجب أن يكون بشكل فردي.
كما يوضح التقرير أن أعضاء مجالس الإدارات والتنفيذيين ومديري الأصول والمستثمرين يشكلون النسبة العظمى من مؤيدي الإفصاح عن المكافآت بشكل جماعي.
أثر الإفصاح الفردي
أبان التقرير أن 55 % من المشاركين يعتقدون بوجود أثر سلبي للإفصاح عن مكافآت التنفيذيين بشكل فردي على أداء الشركات والسوق المالية، حيث يشكل أعضاء مجالس الإدارات والتنفيذيون، ومدراء الأصول، والمستثمرون، النسبة العظمى ممن يرى وجود أثر سلبي للإفصاح عن المكافآت بشكل فردي، في وقت لا يرى أغلبية «المحاسبين القانونيين» و»مدراء الأصول» وجود أثر سلبي للإفصاح عن مكافآت التنفيذيين بشكل فردي.
مبالغ فوق المستحقة
تضمن التقرير إشارة إلى نتائج استطلاع آراء أعضاء مجالس الشركات السنوي PwC’s 2017 Annual Corporate Directors Survey الذي يجري سنويا لمعرفة وجهات نظر أعضاء مجالس الشركات المدرجة من جميع أنحاء الولايات المتحدة حول مجموعة متنوعة من المسائل المتعلقة بحوكمة الشركات، وشمل الاستطلاع 886 عضو مجلس إدارة من مختلف القطاعات، حيث يوافق إلى حد ما 70 % من أعضاء مجالس الشركات على الأقل على أن التنفيذيين عموما يدفع لهم أكثر مما يستحقون.
كما يرى 66 % من أعضاء مجالس الشركات أن مكافآت التنفيذيين تؤدي إلى تفاقم عدم المساواة في الدخل. وبعد 6 سنوات من إعطاء المستثمرين الحق في التصويت على مكافآت التنفيذيين من خلال ما يعرف بـ (say on pay votes)، لا يزال أعضاء مجالس الإدارات متناقضين إلى حد ما بشأن خطط مكافآت التنفيذيين.
وفسر الاستطلاع عدم رضا أعضاء مجالس الإدارات عن مكافآت التنفيذيين رغم أنهم مسؤولون عن الموافقة على هذه المكافآت، بانتشار مقارنات المجموعات النظيرة والبيئة التنافسية للمواهب من التنفيذيين، مما قد يدفع لجان المكافآت إلى تحديد مستويات المكافآت التي يتفق معظم أعضاء مجلس الإدارة عموما على أنها مرتفعة جدا.
