أكدت المدير التنفيذي للجنة التنمية الأهلية في القطيف زينب الأسود، أن البرنامج الذي تم إعداده لتنمية الكادر الوظيفي، كان له دور كبير في رفع مستوى الأداء وكسر الروتين بين الموظفات في قطاع اللجنة.
وقالت "كان هدفنا تنمية إمكانات الكادر الوظيفي، بما يتناسب مع توجهات اللجنة، في التطوير والارتقاء بمستوى الأداء، بما في ذلك نشر مبادئ الجودة الشاملة، وتطبيق مفاهيم الإدارة الفاعلة للموارد البشرية".
وأضافت، أنه تم إعداد البرنامج منذ بداية العام، ليستقطب 12 موظفه ضمن اللجنة، انتهى تدريب 9 منهن، تم تدريبهن على مهارات العرض والإلقاء، مشيرة إلى أن آلية الخطة اعتمدت على عدد من المراحل المختلفة، وبدأت بتدريب الكادر الفني والإداري من خلال ورش عمل مغلقة. وبينت أن البرامج التدريبية على رأس العمل، أوجدت لدينا موظفات قادرات على الإبداع، كما أن عرض منجزاتهن ضمن البرامج شكل لديهن محفزا، وعاملا مشجعا لتقديم الأفضل، ونحن على استعداد لنقل التجربة إلى مؤسسات أخرى، وبالفعل بدأنا في تقديم دورات في القيادة الإبداعية وبشكل مجاني لمؤسسات المحافظة، إضافة إلى جمعيتين خيريتين في محافظة القطيف حتى الآن.
