افتتح رئيس جامعة القصيم الدكتور محمد بن فهد الشارخ، ملتقى الشهادات الاحترافية والتطوير المهني، الذي ينظمه مركز تنمية القيادات والقدرات بالإدارة العامة للموارد البشرية، بالتعاون مع أكاديمية الحنطي، ويتضمن معرضا وورش عمل تستهدف تمكين طلبة ومنسوبي الجامعة من التعرف على الشهادات الاحترافية المعتمدة، وربطها بمتطلبات سوق العمل، بحضور وكلاء الجامعة بالبهو الرئيس بالمدينة الجامعية.
وعبّر رئيس الجامعة عن شكره وتقديره للإدارة العامة للموارد البشرية وللأكاديمية، مشيدا بما تضمنه المعرض من أركان مميزة، وورش عمل مصاحبة تهدف لتطوير طلبة ومنسوبي الجامعة وتعريفهم بالشهادات المهنية، وتعزيز مهاراتهم الوظيفية.
ويأتي الملتقى بهدف تمكين الطلبة والموظفين من تطوير مساراتهم المهنية بوعي من خلال التعرف على الشهادات الاحترافية وربطها باحتياجات سوق العمل، كما يهدف إلى تمكين طلبة ومنسوبي الجامعة من التعرف على الشهادات الاحترافية المعتمدة، وربطها بمتطلبات سوق العمل، بما يسهم في دعم اتخاذ قرارات مهنية واعية ومبنية على أسس معرفية، إضافة إلى تعريف المتدربين بكيفية رسم خارطة طريق احترافية لتطوير مساراتهم الوظيفية، والتعريف الشامل بالشهادات المهنية الاحترافية النوعية وأثرها المباشر على الأداء المهني المتقن، والتمكين المعرفي لتقييم الخيارات المهنية واختيار الأنسب منها، وكذلك إبراز أهمية الشهادات والتميز المهني الدائم كجزء أساسي من الهوية الوظيفية.
وعبّر رئيس الجامعة عن شكره وتقديره للإدارة العامة للموارد البشرية وللأكاديمية، مشيدا بما تضمنه المعرض من أركان مميزة، وورش عمل مصاحبة تهدف لتطوير طلبة ومنسوبي الجامعة وتعريفهم بالشهادات المهنية، وتعزيز مهاراتهم الوظيفية.
ويأتي الملتقى بهدف تمكين الطلبة والموظفين من تطوير مساراتهم المهنية بوعي من خلال التعرف على الشهادات الاحترافية وربطها باحتياجات سوق العمل، كما يهدف إلى تمكين طلبة ومنسوبي الجامعة من التعرف على الشهادات الاحترافية المعتمدة، وربطها بمتطلبات سوق العمل، بما يسهم في دعم اتخاذ قرارات مهنية واعية ومبنية على أسس معرفية، إضافة إلى تعريف المتدربين بكيفية رسم خارطة طريق احترافية لتطوير مساراتهم الوظيفية، والتعريف الشامل بالشهادات المهنية الاحترافية النوعية وأثرها المباشر على الأداء المهني المتقن، والتمكين المعرفي لتقييم الخيارات المهنية واختيار الأنسب منها، وكذلك إبراز أهمية الشهادات والتميز المهني الدائم كجزء أساسي من الهوية الوظيفية.