دفعت الحاجة إلى استمرار المساعدة المنزلية بعض الأسر إلى تقديم مكافآت مالية لعاملات يرغبن في العودة نهائيًا إلى بلادهن، مقابل تمديد بقائهن حتى وصول البديلة. وتكشف تجربتان عن عروض بلغت 1400 و1500 ريال إضافة إلى الراتب، فيما يؤكد مختصون أهمية التخطيط المبكر وتحديد مدة التمديد وشروطه بالاتفاق بين الطرفين.
وأوضحت المنسقة الإدارية في أحد مكاتب الاستقدام، سمر الغامدي، أن العروض تتنوع بين زيادة الراتب، وتقديم مكافأة مالية، ومنح إجازات إضافية، أو تحسين المزايا، خصوصًا لدى الأسر التي تعتمد على العاملة في رعاية الأطفال وتنظيم شؤون المنزل.مكافأة للبقاء
قالت المعلمة فاطمة الشهري، إن عاملتها طلبت المغادرة نهائيًا بعد انتهاء عقدها، بينما كانت الأسرة بحاجة إلى مهلة لاستقدام البديلة، فعرضت عليها مكافأة قدرها 1400 ريال تُدفع مرة واحدة، إضافة إلى راتبها الشهري البالغ 900 ريال، مقابل تمديد بقائها ستة أشهر.
وأضافت أن العاملة وافقت على العرض، ما أتاح للأسرة وقتًا لترتيب وصول البديلة، ضمن اتفاق حدد مدة البقاء والمقابل الإضافي.
عرض للمغادرة المؤجلة
من جانبها، قالت العاملة المنزلية فنتيتي، الإثيوبية الجنسية، إنها تعمل لدى أسرة في جدة منذ نحو أربع سنوات، وكانت تسافر في إجازات لزيارة أسرتها ثم تعود إلى العمل.
وأوضحت أنها طلبت إنهاء عقدها والسفر نهائيًا بعدما شعرت أنها لم تعد قادرة على مواصلة العمل بالمستوى السابق. وأضافت أن صاحب العمل عرض عليها مبلغًا قدره 1500 ريال، إضافة إلى الراتب الشهري، مقابل الاستمرار حتى وصول العاملة البديلة.
مراحل الاستقدام
أوضح صاحب مكتب الاستقدام محمد أبو عمار، أن وصول العاملة يمر بعدة مراحل، تشمل التعاقد وإصدار التأشيرة واستكمال المتطلبات النظامية والفحوص الطبية في بلد الاستقدام، ثم ترتيبات السفر وحجز الرحلات.
وأشار إلى أن مدة الانتظار تختلف بحسب الدولة وسرعة إنجاز المعاملات وجاهزية العاملة، ما يجعل التواصل المستمر بين الأسرة والمكتب ضروريًا لمعرفة مرحلة الطلب وأسباب التأخير والموعد التقديري للوصول.
تخطيط مبكر
قال المستشار الأسري سالم الأحمدي، إن تأخر بعض الأسر في البحث عن البديلة يجعلها أمام موعد مغادرة العاملة دون خيار جاهز، فتبدأ مفاوضات التمديد في اللحظات الأخيرة.
وأكد أن التخطيط المبكر يقلل الحاجة إلى هذه المفاوضات، خصوصًا لدى الأسر التي لديها أطفال أو أشخاص يحتاجون إلى رعاية يومية. وشدد على وضوح الاتفاق الإضافي، بما يشمل مدة التمديد والمقابل المالي وأيام الراحة وسائر الشروط، وفق العقد والأنظمة، لتجنب الخلافات.
شروط التمديد
تنص المادة الثامنة من لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها، الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على تضمين العقد الأجر وطريقة أدائه، وحقوق الطرفين والتزاماتهما، وتنظيم ساعات العمل والراحة الأسبوعية والعمل الإضافي، إلى جانب مدة العقد وكيفية تمديده وإنهائه.
وبذلك، يظل تحديد مدة البقاء وشروطها عنصرًا أساسيًا في الاتفاق، بدل ربط المغادرة بموعد وصول البديلة دون أجل واضح، مع احترام قرار العاملة إذا لم ترغب في الاستمرار.
1400 ريال مكافأة لمرة واحدة مقابل تمديد ستة أشهر.
عروض البقاء الإضافي
900 ريال الراتب الشهري في تجربة الشهري.
1500 ريال عرضا إضافيا تلقته فنتيتي.
التأشيرة والفحوص والسفر من مراحل الاستقدام.
مدة التمديد والمقابل والراحة تُحدد بوضوح.
وأوضحت المنسقة الإدارية في أحد مكاتب الاستقدام، سمر الغامدي، أن العروض تتنوع بين زيادة الراتب، وتقديم مكافأة مالية، ومنح إجازات إضافية، أو تحسين المزايا، خصوصًا لدى الأسر التي تعتمد على العاملة في رعاية الأطفال وتنظيم شؤون المنزل.مكافأة للبقاء
قالت المعلمة فاطمة الشهري، إن عاملتها طلبت المغادرة نهائيًا بعد انتهاء عقدها، بينما كانت الأسرة بحاجة إلى مهلة لاستقدام البديلة، فعرضت عليها مكافأة قدرها 1400 ريال تُدفع مرة واحدة، إضافة إلى راتبها الشهري البالغ 900 ريال، مقابل تمديد بقائها ستة أشهر.
وأضافت أن العاملة وافقت على العرض، ما أتاح للأسرة وقتًا لترتيب وصول البديلة، ضمن اتفاق حدد مدة البقاء والمقابل الإضافي.
عرض للمغادرة المؤجلة
من جانبها، قالت العاملة المنزلية فنتيتي، الإثيوبية الجنسية، إنها تعمل لدى أسرة في جدة منذ نحو أربع سنوات، وكانت تسافر في إجازات لزيارة أسرتها ثم تعود إلى العمل.
وأوضحت أنها طلبت إنهاء عقدها والسفر نهائيًا بعدما شعرت أنها لم تعد قادرة على مواصلة العمل بالمستوى السابق. وأضافت أن صاحب العمل عرض عليها مبلغًا قدره 1500 ريال، إضافة إلى الراتب الشهري، مقابل الاستمرار حتى وصول العاملة البديلة.
مراحل الاستقدام
أوضح صاحب مكتب الاستقدام محمد أبو عمار، أن وصول العاملة يمر بعدة مراحل، تشمل التعاقد وإصدار التأشيرة واستكمال المتطلبات النظامية والفحوص الطبية في بلد الاستقدام، ثم ترتيبات السفر وحجز الرحلات.
وأشار إلى أن مدة الانتظار تختلف بحسب الدولة وسرعة إنجاز المعاملات وجاهزية العاملة، ما يجعل التواصل المستمر بين الأسرة والمكتب ضروريًا لمعرفة مرحلة الطلب وأسباب التأخير والموعد التقديري للوصول.
تخطيط مبكر
قال المستشار الأسري سالم الأحمدي، إن تأخر بعض الأسر في البحث عن البديلة يجعلها أمام موعد مغادرة العاملة دون خيار جاهز، فتبدأ مفاوضات التمديد في اللحظات الأخيرة.
وأكد أن التخطيط المبكر يقلل الحاجة إلى هذه المفاوضات، خصوصًا لدى الأسر التي لديها أطفال أو أشخاص يحتاجون إلى رعاية يومية. وشدد على وضوح الاتفاق الإضافي، بما يشمل مدة التمديد والمقابل المالي وأيام الراحة وسائر الشروط، وفق العقد والأنظمة، لتجنب الخلافات.
شروط التمديد
تنص المادة الثامنة من لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها، الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على تضمين العقد الأجر وطريقة أدائه، وحقوق الطرفين والتزاماتهما، وتنظيم ساعات العمل والراحة الأسبوعية والعمل الإضافي، إلى جانب مدة العقد وكيفية تمديده وإنهائه.
وبذلك، يظل تحديد مدة البقاء وشروطها عنصرًا أساسيًا في الاتفاق، بدل ربط المغادرة بموعد وصول البديلة دون أجل واضح، مع احترام قرار العاملة إذا لم ترغب في الاستمرار.
1400 ريال مكافأة لمرة واحدة مقابل تمديد ستة أشهر.
عروض البقاء الإضافي
900 ريال الراتب الشهري في تجربة الشهري.
1500 ريال عرضا إضافيا تلقته فنتيتي.
التأشيرة والفحوص والسفر من مراحل الاستقدام.
مدة التمديد والمقابل والراحة تُحدد بوضوح.