عادل عدد المستبعدين السعوديين من التأمينات الاجتماعية في القطاع الخاص بسبب الاستقالة 5 أضعاف المستبعدين نتيجة انتهاء العقد وعدم التجديد برغبة صاحب العمل، وذلك حسب أسباب ترك العمل في الربع الثاني2021، بواقع 175.550 موظفاً وموظفة مستبعدين للأولى، و31.785 موظفاً وموظفة للثانية، كما تظهر الأرقام مغادرة نحو 7085 أجنبياً لسوق العمل يومياً.

291 ألف سعودي

أظهر تحليل «الوطن»، استناداً لبيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والمرصد الوطني للعمل المحدثة في أكتوبر الماضي استبعاد 1.419.103 موظفين وموظفات في النصف الأول من العام الجاري، بينهم 536.757 سعودياً بنسبة 37.82 %، وأجنبي 882.346 بنسبة 62.18 %، مقارنة بـ946.528 في الفترة المماثلة من العام الماضي بواقع 308.943 سعودياً و637.485 أجنبياً.

الربع الثاني

شهد الربع الثاني من العام الجاري استبعاد 739.08 موظفين وموظفات من التأمينات الاجتماعية بينهم نحو 291.612 سعودياً وسعودية، ونحو 447.468 غير سعوديين، يمثلون عدد من تم استبعادهم من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية من قِبل أصحاب العمل في القطاع الخاص، وهم الذين تركوا العمل سواء عادوا إلى العمل أو لا.

13 سببا

يبين مؤشر «التوزيع النسبي للمستبعدين من التأمينات الاجتماعية حسب أسباب ترك العمل» توزيع السعوديين ممن تركوا العمل سواء عادوا للعمل أو لا، حسب سبب الاستبعاد في القطاع الخاص ومن أسباب الاستبعاد: استقالة- انتهاء عقد- فسخ عقد- إعادة هيكلة المنشأة- نقل فروع المنشأة- فصل- إنهاء نشاط- الإفلاس وغيرها. ويعبر كل منها كنسبة مئوية إلى مجموع المستبعدين السعوديين من القطاع الخاص. ويبين المؤشر أسباب ترك العمل للمستبعدين في الربع الثاني من عام 2021 والتي بلغت 13 سببا؛ حيث يتبين أن السبب الأول لترك العمل هو (الاستقالة)، حيث بلغ نسبتها 60.2 % يليها (انتهاء عقد العمل) حيث بلغت نسبته 10.9 % ثم يليها (إنهاء نشاط) حيث بلغت نسبته 6.7 % ثم يلي بعد ذلك فسخ العقد بموجب مادة (80) من نظام العمل 5.4 %.

توزيع المستبعدين السعوديين حسب أسباب ترك العمل في الربع الثاني 2021

استقالة 60.2 %175.550

انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل 10.9 %31.785

إنهاء نشاط 6.7 %19.538

فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل 5.4 %15.747

نقل بين فروع المنشأة 3 %8.748

إعادة هيكلة المنشأة 2.8 %8.165

الإفلاس 2.8 % 8.165

إنهاء العقد أو عدم التجديد باتفاق الطرفين 2.1 %

فسخ العقد بموجب فترة التجربة أو التدريب 2 %5.832

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل 1.6 %4.665

استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل 0.8 %2.332

انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة المشترك 0.6 %1.749

مدة بأثر رجعي 0.3 %874

وفاة طبيعية -

فصل -

أخرى -

تقاعد -

وفاة بسبب إصابة عمل -

التحاق بوظيفة حكومية -

الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل -

مبادرة دعم المشتركين في المنشأة المتأثرة -

عجز غير مهني وفق تقرير اللجان الطبية -

المغادرون في النصف الأول

2020

الربع الأول662.978

الربع الثاني283.550

النصف الأول946.528

سعوديون

الربع الأول194.171

الربع الثاني114.772

النصف الأول308.943

أجانب

الربع الأول468.707

الربع الثاني168.778

النصف الأول637.485

2021

الربع الأول680.023

الربع الثاني739.080

النصف الأول1.419.103

سعوديون

الربع الأول245.145

الربع الثاني291.612

النصف الأول536.757

أجانب

الربع الأول434.878

الربع الثاني447.468

النصف الأول882.346