كشفت دراسة جديدة أجريت في الولايات المتحدة ونشرتها شركة الاستثمار «تشارلز شواب» اليوم، أن 48 % فقط من جيل الألفية سيملكون منازل خاصة بهم بعد تقاعدهم من أعمالهم في حين أن البقية لن يتمكنوا من ذلك. محللو (شواب) الذين استطلعوا آراء 5000 أمريكي وجمعوا ردودهم مع بيانات المستثمرين والبيانات الاقتصادية، يعزون هذه الفجوة السكنية بين الأجيال إلى تصور متغير لما يعنيه «التقاعد» بالفعل بالنسبة لهذا الجيل.
تقول الدراسة: «عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للتقاعد، فإن جيل الألفية في الواقع أفضل من أسلافهم، كما وجدت الدراسة. ويبدأ جيل الألفية النموذجي في بناء منازلهم في منتصف العشرينات وهو معدل أفضل بكثير من أبناء جيل مواليد الطفرة الذين ولدوا بعد نهاية الحرب العالمية الثانية.
ووجدت الدراسة أيضا أن 61 % من جيل الألفية في أمريكا لا يعطون الأولوية لبناء منزل التقاعد إنما للسفر. تغير قواعد التقاعد يقول جوناثان كريج، العضو المنتدب في تشارلز شواب، في بيان صحفي: جيل الألفية يفكر في التقاعد بشكل أقل على أنه رقم وتاريخ، وأكثر من كونه حالة ذهنية أو نمط حياة مستهدف. هذا هو النهج الصحيح، بحسب شواب، لأن قواعد التقاعد تتغير بسرعة.
معضلة الضمان الاجتماعي
فعلى سبيل المثال، فإن خطط المعاشات التقاعدية - وهي عنصر أساسي للتقاعد في العقود السابقة - غير موجودة فعليا في مكان العمل اليوم، مما يضع عبء الادخار على العمال لتقاعدهم، كما أن مزايا الضمان الاجتماعي تتغير أيضا، فوفقًا لدراسة حديثة للتقاعد من الشركة المالية الرئيسية، فإن معظم العمال ليسوا واثقين من أن مزايا الضمان الاجتماعي ستكون موجودة لدعمهم في التقاعد، ويقول 80 % إنهم يخططون لمواصلة العمل طوال الوقت حتى تقاعدهم.
يقول تقرير شواب: التقاعد لم يعد حقًا تحولا تقبله في سن معينة بعد الآن. إنها حالة مالية تسمح بالمرونة لجعل العمل اختياريا. كما أن جيل الألفية مثقل بالديون - وخاصة ديون قروض الطلاب - ويواجهون صعوبات مالية أخرى تجعل مستويات ملكية منازلهم منخفضة عن المتوسط الوطني، وقد يساعد هذا في تفسير سبب اختلاف تصورهم للتقاعد عن الأجيال السابقة. بعبارة أخرى، إذا لم تنجح ملكية المنازل لجيل الألفية الآن، فلماذا يتوقعون ذلك عندما يتقاعدون؟.
تقول الدراسة: «عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للتقاعد، فإن جيل الألفية في الواقع أفضل من أسلافهم، كما وجدت الدراسة. ويبدأ جيل الألفية النموذجي في بناء منازلهم في منتصف العشرينات وهو معدل أفضل بكثير من أبناء جيل مواليد الطفرة الذين ولدوا بعد نهاية الحرب العالمية الثانية.
ووجدت الدراسة أيضا أن 61 % من جيل الألفية في أمريكا لا يعطون الأولوية لبناء منزل التقاعد إنما للسفر. تغير قواعد التقاعد يقول جوناثان كريج، العضو المنتدب في تشارلز شواب، في بيان صحفي: جيل الألفية يفكر في التقاعد بشكل أقل على أنه رقم وتاريخ، وأكثر من كونه حالة ذهنية أو نمط حياة مستهدف. هذا هو النهج الصحيح، بحسب شواب، لأن قواعد التقاعد تتغير بسرعة.
معضلة الضمان الاجتماعي
فعلى سبيل المثال، فإن خطط المعاشات التقاعدية - وهي عنصر أساسي للتقاعد في العقود السابقة - غير موجودة فعليا في مكان العمل اليوم، مما يضع عبء الادخار على العمال لتقاعدهم، كما أن مزايا الضمان الاجتماعي تتغير أيضا، فوفقًا لدراسة حديثة للتقاعد من الشركة المالية الرئيسية، فإن معظم العمال ليسوا واثقين من أن مزايا الضمان الاجتماعي ستكون موجودة لدعمهم في التقاعد، ويقول 80 % إنهم يخططون لمواصلة العمل طوال الوقت حتى تقاعدهم.
يقول تقرير شواب: التقاعد لم يعد حقًا تحولا تقبله في سن معينة بعد الآن. إنها حالة مالية تسمح بالمرونة لجعل العمل اختياريا. كما أن جيل الألفية مثقل بالديون - وخاصة ديون قروض الطلاب - ويواجهون صعوبات مالية أخرى تجعل مستويات ملكية منازلهم منخفضة عن المتوسط الوطني، وقد يساعد هذا في تفسير سبب اختلاف تصورهم للتقاعد عن الأجيال السابقة. بعبارة أخرى، إذا لم تنجح ملكية المنازل لجيل الألفية الآن، فلماذا يتوقعون ذلك عندما يتقاعدون؟.
