في وقت نجح نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» في تخفيف حدة آثار أزمة كورونا على القطاع الخاص بعد اعتبارها قوة قاهرة، وساهم بانخفاض عدد المستبعدين من العاملين في القطاع الخاص خلال الـ6 أشهر الأولى من العام 2020 بنسبة تزيد عن 10% مقارنةً مع عدد المستبعدين خلال نفس الفترة للعام الماضي، جاءت تعديلات المادة السابعة من النظام لتؤكد نجاح النظام في توفير الأمان الوظيفي لنحو 480 ألف مشترك.
المادة السابعة
بينما وافق مجلس الشورى، في 4 مايو الماضي، على تعديل نص المادة السابعة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» لعام 1435 ، وافق مجلس الوزراء الأسبوع الماضي على تعديل نص المادة السابعة من النظام، حيث يمنح التعديل مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، صلاحية تحديد الاشتراكات في نظام «ساند» بنسبة لا تزيد عن 2% من الأجر الخاضع للاشتراكات ولا تقل عن 0.5%، على أن يدفع صاحب العمل شهريا نصف الاشتراك المحدد ويدفع المشترك النصف الآخر.
وقد نصت المادة الثانية من نظام «ساند»، على أن التأمين ضد التعطل عن العمل يعد فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية، ويكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل وفق الأحكام المحددة بموجبه، فيما نصت المادة الثالثة على أن يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين.
الأنشطة المستحقة
أوضح محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان بن عبدالرحمن القويز، أن الدعم للفترة القادمة سيشمل 70% من العاملين السعوديين في المنشآت الأكثر تضرراً، و 50% كحد أقصى من العاملين السعوديين في المنشآت الأقل تضرراً حسب ما تحدده اللجنة المعنية بهذا الشأن التي تضم كلا من وزارة المالية، ووزارة الاقتصاد والتخطيط، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، التي رأت استمرار هذا الدعم لفترة إضافية، حيث تم تمديد الدعم لمدة ثلاثة أشهر بدءاً من شهر أغسطس القادم، وسيتم الإعلان عن تفاصيل شروط الاستحقاق وآلية التقديم والأنشطة المستحقة ومقدار الدعم خلال العشرة أيام القادمة.
وبين القويز أن مبادرة دعم العاملين السعوديين في القطاع الخاص عبر نظام «ساند» تأتي ضمن المبادرات الحكومية لدعم الأفراد والقطاع الخاص والمستثمرين للتخفيف من الآثار المالية والاقتصادية من تداعيات جائحة كورونا، وقد استفاد من مبادرة «ساند» خلال الفترة السابقة التي استمرت ثلاثة أشهر أكثر من 90 ألف منشأة، واستفاد منها أكثر من 480 ألف مشترك، صرف لهم أكثر من 3.5 مليارات.
ما هو الهدف الرئيسي من إطلاق برنامج ساند؟
يهدف النظام إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية وتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
ما الفرق بين ساند وحافز؟
ساند هو نظام يستهدف المتعطلين عن العمل (سبق لهم العمل).
حافز هو برنامج دعم للباحثين عن العمل.
هل سيحفز النظام الجديد ساند على البطالة؟
لا، بل إن النظام سيكون من ضمن البرامج الفعالة في معالجة البطالة، إذ أنه منطقيا يصعب على موظف على رأس العمل يتقاضى أجراً كاملاً ويحظى بفوائد أخرى ناهيك عن تدرجه الوظيفي أن يقوم بترك عمله الحالي طوعاً والذهاب إلى المجهول رغبة في الحصول على تعويض مؤقت، لقد تم وضع البرنامج فقط ليعالج حالة عرضية طارئة ومؤقتة خارجة عن إرادة الموظف وصاحب العمل. ويهدف البرنامج إلى إعطاء الموظف نوعا من الأمان الوظيفي، علما بأن حصول المستفيد على التعويض لا يعني تمتعه بإجازة مدفوعة الأجر، بل على المستفيد البحث بجدية عن عمل لضمان استمرارية صرف التعويض. كما أنه على المستفيد سرعة قبول أي عرض وظيفي مناسب. علما بأن صندوق الموارد البشرية سيقوم بدعم ومتابعة برامج التوظيف والبحث عن عمل من خلال مراكز طاقات.
ماهي فائدة نظام ساند للمشتركين؟
يوفر النظام للمشتركين المتعطلين عن العمل ما يلي:
الدخل المادي.
التدريب والتأهيل للعمل.
المساعدة في البحث عن فرص وظيفية.
كم مدة صرف التعويض؟
مدة صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
كم نسبة الاشتراك في نظام ساند؟
نسبة الاشتراك 2% يدفع صاحب العمل 1% والمشترك 1%
حالات الاستفادة من ساند غير الفصل
هناك حالات غير الفصل تمكن المستفيد من الاستفادة من البرنامج مثل إفلاس المنشأة وإقفالها وبالتالي تسريح جميع عمالتها، أو تسريح المنشآت لبعض عمالتها عند الدخول في الأزمات الاقتصادية.
كم مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق في برنامج ساند؟
01
يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الأولى.
02
يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.
ماهي شروط استحقاق التعويض؟
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر المدة المحددة نظاماً.
ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع للمشترك.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته
أن يكون قادرا على العمل.
ألا يكون قد بلغ سن الستين.
التسجيل في الوزارة (من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية).
يبحث بنشاط وجدية عن العمل.
الالتزام بالتدريب وفق ما تحدده الوزارة.
التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الوزارة.
03
يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة.
04
يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال الثمانية والأربعين شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة.
المادة السابعة
بينما وافق مجلس الشورى، في 4 مايو الماضي، على تعديل نص المادة السابعة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» لعام 1435 ، وافق مجلس الوزراء الأسبوع الماضي على تعديل نص المادة السابعة من النظام، حيث يمنح التعديل مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، صلاحية تحديد الاشتراكات في نظام «ساند» بنسبة لا تزيد عن 2% من الأجر الخاضع للاشتراكات ولا تقل عن 0.5%، على أن يدفع صاحب العمل شهريا نصف الاشتراك المحدد ويدفع المشترك النصف الآخر.
وقد نصت المادة الثانية من نظام «ساند»، على أن التأمين ضد التعطل عن العمل يعد فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية، ويكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل وفق الأحكام المحددة بموجبه، فيما نصت المادة الثالثة على أن يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين.
الأنشطة المستحقة
أوضح محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان بن عبدالرحمن القويز، أن الدعم للفترة القادمة سيشمل 70% من العاملين السعوديين في المنشآت الأكثر تضرراً، و 50% كحد أقصى من العاملين السعوديين في المنشآت الأقل تضرراً حسب ما تحدده اللجنة المعنية بهذا الشأن التي تضم كلا من وزارة المالية، ووزارة الاقتصاد والتخطيط، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، التي رأت استمرار هذا الدعم لفترة إضافية، حيث تم تمديد الدعم لمدة ثلاثة أشهر بدءاً من شهر أغسطس القادم، وسيتم الإعلان عن تفاصيل شروط الاستحقاق وآلية التقديم والأنشطة المستحقة ومقدار الدعم خلال العشرة أيام القادمة.
وبين القويز أن مبادرة دعم العاملين السعوديين في القطاع الخاص عبر نظام «ساند» تأتي ضمن المبادرات الحكومية لدعم الأفراد والقطاع الخاص والمستثمرين للتخفيف من الآثار المالية والاقتصادية من تداعيات جائحة كورونا، وقد استفاد من مبادرة «ساند» خلال الفترة السابقة التي استمرت ثلاثة أشهر أكثر من 90 ألف منشأة، واستفاد منها أكثر من 480 ألف مشترك، صرف لهم أكثر من 3.5 مليارات.
ما هو الهدف الرئيسي من إطلاق برنامج ساند؟
يهدف النظام إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية وتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
ما الفرق بين ساند وحافز؟
ساند هو نظام يستهدف المتعطلين عن العمل (سبق لهم العمل).
حافز هو برنامج دعم للباحثين عن العمل.
هل سيحفز النظام الجديد ساند على البطالة؟
لا، بل إن النظام سيكون من ضمن البرامج الفعالة في معالجة البطالة، إذ أنه منطقيا يصعب على موظف على رأس العمل يتقاضى أجراً كاملاً ويحظى بفوائد أخرى ناهيك عن تدرجه الوظيفي أن يقوم بترك عمله الحالي طوعاً والذهاب إلى المجهول رغبة في الحصول على تعويض مؤقت، لقد تم وضع البرنامج فقط ليعالج حالة عرضية طارئة ومؤقتة خارجة عن إرادة الموظف وصاحب العمل. ويهدف البرنامج إلى إعطاء الموظف نوعا من الأمان الوظيفي، علما بأن حصول المستفيد على التعويض لا يعني تمتعه بإجازة مدفوعة الأجر، بل على المستفيد البحث بجدية عن عمل لضمان استمرارية صرف التعويض. كما أنه على المستفيد سرعة قبول أي عرض وظيفي مناسب. علما بأن صندوق الموارد البشرية سيقوم بدعم ومتابعة برامج التوظيف والبحث عن عمل من خلال مراكز طاقات.
ماهي فائدة نظام ساند للمشتركين؟
يوفر النظام للمشتركين المتعطلين عن العمل ما يلي:
الدخل المادي.
التدريب والتأهيل للعمل.
المساعدة في البحث عن فرص وظيفية.
كم مدة صرف التعويض؟
مدة صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
كم نسبة الاشتراك في نظام ساند؟
نسبة الاشتراك 2% يدفع صاحب العمل 1% والمشترك 1%
حالات الاستفادة من ساند غير الفصل
هناك حالات غير الفصل تمكن المستفيد من الاستفادة من البرنامج مثل إفلاس المنشأة وإقفالها وبالتالي تسريح جميع عمالتها، أو تسريح المنشآت لبعض عمالتها عند الدخول في الأزمات الاقتصادية.
كم مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق في برنامج ساند؟
01
يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الأولى.
02
يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.
ماهي شروط استحقاق التعويض؟
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر المدة المحددة نظاماً.
ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع للمشترك.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته
أن يكون قادرا على العمل.
ألا يكون قد بلغ سن الستين.
التسجيل في الوزارة (من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية).
يبحث بنشاط وجدية عن العمل.
الالتزام بالتدريب وفق ما تحدده الوزارة.
التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الوزارة.
03
يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة.
04
يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال الثمانية والأربعين شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة.
