في وقت تدخل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيز التنفيذ الأحد القادم، وإتاحة خدمة الحصول على التأشيرة عبر منصة «أبشر»، يترقب القطاع الخاص أن تعلن الوزارة عن آلية لتعويض صاحب العمل عن المقابل المالي الذي تم دفعه في حال طلب العامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر أثناء سريان رخصة العمل، حيث أكدت الوزارة أنه ستكون هناك آلية تراعي عدم تحمل صاحب العمل الحالي أي رسوم عن الفترات اللاحقة لانتقال العامل لمنشأة أخرى، إلا أنها لم تعلن عن هذه الآلية حتى الآن.
العمالة المنزلية
بحسب الوزارة، فالمبادرة تشمل كافة العاملين الوافدين في القطاع الخاص، ولا تشمل العمالة المنزلية، ولن يكون هناك تغيير على الآليات القائمة لبلاغات التغيب، حيث تتطلع الوزارة إلى أن تسهم مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» في الحد من حالات التغيب.
أبرز الأسئلة الشائعة حول المبادرة
ما هي مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟
- هي مبادرة من مبادرات التحول الوطني تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم عدة جهات حكومية أخرى، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية، وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
هل المبادرة تشمل جميع أحجام المنشآت؟
- نعم.
ماهي الخدمات التي تقدمها المبادرة؟
- خدمة التنقل الوظيفي. - خدمة الخروج والعودة. - خدمة الخروج النهائي. هل يحق للعامل الانتقال قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة. - نعم.. يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما.
هل هناك شروط أهلية لصاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد؟
- استيفاء شروط الاستقدام. - الالتزام ببرنامج حماية الأجور. - الالتزام ببرنامج توثيق عقود العاملين في المنشأة. - استكمال برنامج التقييم الذاتي للمنشأة.
هل تشمل المبادرة كافة المتعاقدين مع القطاع الخاص؟
- المبادرة تشمل كافة العاملين الوافدين في القطاع الخاص.
كيف يتم حماية حقوق العامل؟
- مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تقوم على حفظ حقوق طرفي العلاقة العمالية الموثقة في عقد العمل الموثق وفق برنامج توثيق العقود فقط، وتختص المحاكم العمالية بالفصل في المنازعات العمالية وفق أحكام عقد العمل.
ما هو الشرط الجزائي للعامل؟
- وفق ما ينص عليه عقد العمل الموثق بينهما، مع مراعاة أحكام المادة (77) من نظام العمل.
هل يترتب على العامل الوافد دفع أي رسوم حكومية «رخصة العمل – الإقامة - رسوم الخدمة» عند طلب الانتقال؟
- لا، وتتحمل المنشأة المستفيدة من نقل خدماته إليها أي رسوم تتعلق بعملية النقل.
هل سيتم تغيير سياسة التأشيرات التعويضية؟ - لا.
كيف يتم الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين بين المنشآت؟
- تكون عن طريق منصة قوى.
كيف تتم الاستفادة من خدمتي الخروج والعودة، الخروج النهائي؟
- تكون عن طريق منصة أبشر.
ما هو وضع العمالة الحالية بعد إطلاق المبادرة؟
- يمكن للعمالة الوافدة الحالية الاستفادة من كافة خدمات المبادرة في حال انطباق اشتراطات الخدمات عليهم.
من يتحمل رسوم الاستقدام بعد تنظيم العلاقة التعاقدية؟
- كما هو معمول به حاليا يتحمل رسوم الاستقدام صاحب العمل.
من يدفع رسوم الإقامة ورخص العمل في النظام الجديد العامل أم صاحب العمل؟
- لا يوجد تعديل على الآلية الحالية. هل تشمل المبادرة العمالة المنزلية؟ - لا تشمل العمالة المنزلية.
هل يوجد رسوم نقل خدمة العامل من منشأة لأخرى في النظام الجديد؟
- نعم.. كما هو معمول به حاليا ولا يوجد تعديل على الإجراءات المتبعة حاليا في نقل الخدمة من منشأة لآخرى.
ما هي خدمة التنقل الوظيفي؟
- هي خدمة تتيح للعامل الوافد الانتقال للعمل عند صاحب عملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.
ما هو دور المبادرة في تحقيق مستهدفات برنامج رؤية 2030 «التحول الوطني»؟
- سيكون للمبادرة دور رئيسي في تعزيز مرونة سوق العمل وتطوره ورفع إنتاجية القطاع الخاص، علاوة على رفع معدلات التوطين وتوفير قنوات إضافية للتوظيف، وتحفيز المنشآت على جذب أفضل الكفاءات.
ما هي المدة المقدرة لإغلاق طلبات بلاغات التغيب؟
- تحدد المدة اللازمة لإغلاق أو الرد بطلب المزيد من الوثائق لطلبات بلاغات التغيب بـ10 أيام عمل.
هل يتم إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من منشأته؟
- نعم.. يتم إخطار العامل في حال وجود بلاغ تغيب مسجل عليه من قبل منشأته برسالة نصية (SMS) للعامل.
ما هي شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟
- أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يمضي العامل الوافد 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- وجود عقد عمل موثق.
أن يقدم إشعارا لصاحب العمل إلكترونيا بطلب نقل الخدمة قبل 90 يوما من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
العمالة المنزلية
بحسب الوزارة، فالمبادرة تشمل كافة العاملين الوافدين في القطاع الخاص، ولا تشمل العمالة المنزلية، ولن يكون هناك تغيير على الآليات القائمة لبلاغات التغيب، حيث تتطلع الوزارة إلى أن تسهم مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» في الحد من حالات التغيب.
أبرز الأسئلة الشائعة حول المبادرة
ما هي مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟
- هي مبادرة من مبادرات التحول الوطني تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم عدة جهات حكومية أخرى، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية، وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
هل المبادرة تشمل جميع أحجام المنشآت؟
- نعم.
ماهي الخدمات التي تقدمها المبادرة؟
- خدمة التنقل الوظيفي. - خدمة الخروج والعودة. - خدمة الخروج النهائي. هل يحق للعامل الانتقال قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة. - نعم.. يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما.
هل هناك شروط أهلية لصاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد؟
- استيفاء شروط الاستقدام. - الالتزام ببرنامج حماية الأجور. - الالتزام ببرنامج توثيق عقود العاملين في المنشأة. - استكمال برنامج التقييم الذاتي للمنشأة.
هل تشمل المبادرة كافة المتعاقدين مع القطاع الخاص؟
- المبادرة تشمل كافة العاملين الوافدين في القطاع الخاص.
كيف يتم حماية حقوق العامل؟
- مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تقوم على حفظ حقوق طرفي العلاقة العمالية الموثقة في عقد العمل الموثق وفق برنامج توثيق العقود فقط، وتختص المحاكم العمالية بالفصل في المنازعات العمالية وفق أحكام عقد العمل.
ما هو الشرط الجزائي للعامل؟
- وفق ما ينص عليه عقد العمل الموثق بينهما، مع مراعاة أحكام المادة (77) من نظام العمل.
هل يترتب على العامل الوافد دفع أي رسوم حكومية «رخصة العمل – الإقامة - رسوم الخدمة» عند طلب الانتقال؟
- لا، وتتحمل المنشأة المستفيدة من نقل خدماته إليها أي رسوم تتعلق بعملية النقل.
هل سيتم تغيير سياسة التأشيرات التعويضية؟ - لا.
كيف يتم الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين بين المنشآت؟
- تكون عن طريق منصة قوى.
كيف تتم الاستفادة من خدمتي الخروج والعودة، الخروج النهائي؟
- تكون عن طريق منصة أبشر.
ما هو وضع العمالة الحالية بعد إطلاق المبادرة؟
- يمكن للعمالة الوافدة الحالية الاستفادة من كافة خدمات المبادرة في حال انطباق اشتراطات الخدمات عليهم.
من يتحمل رسوم الاستقدام بعد تنظيم العلاقة التعاقدية؟
- كما هو معمول به حاليا يتحمل رسوم الاستقدام صاحب العمل.
من يدفع رسوم الإقامة ورخص العمل في النظام الجديد العامل أم صاحب العمل؟
- لا يوجد تعديل على الآلية الحالية. هل تشمل المبادرة العمالة المنزلية؟ - لا تشمل العمالة المنزلية.
هل يوجد رسوم نقل خدمة العامل من منشأة لأخرى في النظام الجديد؟
- نعم.. كما هو معمول به حاليا ولا يوجد تعديل على الإجراءات المتبعة حاليا في نقل الخدمة من منشأة لآخرى.
ما هي خدمة التنقل الوظيفي؟
- هي خدمة تتيح للعامل الوافد الانتقال للعمل عند صاحب عملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.
ما هو دور المبادرة في تحقيق مستهدفات برنامج رؤية 2030 «التحول الوطني»؟
- سيكون للمبادرة دور رئيسي في تعزيز مرونة سوق العمل وتطوره ورفع إنتاجية القطاع الخاص، علاوة على رفع معدلات التوطين وتوفير قنوات إضافية للتوظيف، وتحفيز المنشآت على جذب أفضل الكفاءات.
ما هي المدة المقدرة لإغلاق طلبات بلاغات التغيب؟
- تحدد المدة اللازمة لإغلاق أو الرد بطلب المزيد من الوثائق لطلبات بلاغات التغيب بـ10 أيام عمل.
هل يتم إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من منشأته؟
- نعم.. يتم إخطار العامل في حال وجود بلاغ تغيب مسجل عليه من قبل منشأته برسالة نصية (SMS) للعامل.
ما هي شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟
- أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يمضي العامل الوافد 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- وجود عقد عمل موثق.
أن يقدم إشعارا لصاحب العمل إلكترونيا بطلب نقل الخدمة قبل 90 يوما من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
