تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الاستعانة بمتعهد لتنفيذ مشروع يستهدف تطوير برامج لإعادة تأهيل الباحثات عن عمل عبر القيام بأعمال تدريب وتوظيف 10 آلاف مواطنة سعودية على مستوى جميع مناطق المملكة بنهاية 2025 في نحو 5 مهن نوعية.
المشاركة الاقتصادية
أرجعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في سياق وثيقة للمشروع اطلعت عليها «الوطن» سبب هذا التوجه إلى الرغبة في زيادة معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات وزيادة حصة المرأة في سوق العمل، إضافة لضعف مواءمة مخرجات التعليم والتدريب مع الوظائف غير المشغولة بسوق العمل وقلة برامج التدريب الموجهة للمرأة الذي عدته تحديا كبيرا لتحقيق الزيادات المنشودة.
مهارات فنية
أشارت الوزارة إلى أن البرنامج سيكون من تدريب على رأس العمل (من قبل الشركة الموظفة) بالتوازي مع برنامج تدريبي (مهارات فنية وشخصية) من قبل جهات تدريب متخصصة، كما تحصل المتدربة عند الانتهاء من التدريب على شهادة معتمدة من الجهة المالكة للبرنامج، ويتم دعم الشركات المشاركة بأوجه مختلفة، كما لفتت إلى أنه يفترض ألا تتجاوز مدة تنفيذ المشروع بـ (5) سنوات.
نطاق عمل المشروع
يتضمن نطاق المشروع تحليل سوق العمل ويشمل التحليل حاجة السوق الحالية والمستقبلية من الكوادر الوظيفية وتحديد المؤهلات والبرامج التدريبية اللازمة بمختلف مناطق المملكة على أن يكون التركيز بالمناطق أو الأنشطة الاقتصادية الأعلى بطالة، ويتم استهداف الوظائف والمهن النوعية على سبيل المثال (المحاسبة والهندسة، الاستشارات القانونية وتقنية المعلومات، التسويق الرقمي وأي مهن أخرى ترى الوزارة مناسبتها).
رفع المهارات
أحد برامج دعم التوظيف والمقدمة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية والذي يهدف إلى المساهمة في خفض البطالة وتحفيز القطاع الخاص في توظيف السعوديين وذلك بدعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم من خلال تحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف والخدمات التدريبية حسب آلية البرنامج لدعم التدريب.
36 شهرا
يقدم الصندوق دعما للتوظيف مدة 3 سنوات تمثل في 36 شهرا ويبدأ بنسبة 30% من الأجر الشهري للموظف المدعوم للسنة الأولى، وبنسبة 20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة، والحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم هو 4,000 ريال، والحد الأعلى من الأجر 15,000 ريال، بحيث تتحمل المنشأة النسبة المتبقية من الراتب، مع العلم أنه يتم بدء الصرف آليا في الشهر التالي بعد الموافقة على المدعوم، كما أن تاريخ الصرف سيكون في الـ 28 من كل شهر، وتستحق المنشأة دعما إضافيا وفق الحالات التالية:- الجنس / أنثى: 10%
وذوي إعاقة: 10% وحجم المدينة: (فئة بـ 5%) (فئة ج 10%) وحجم المنشأة (صغيرة ومتناهية الصغر 5%) والمهن المحددة وحملات التوظيف: 10%، بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الإجمالي 4.000 ريال للسنة الأولى و3.000 ريال للسنة الثانية و2.000 ريال للسنة الثالثة أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل، ويتم تقسيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي: 70% من مبلغ الدعم للمنشأة لدعم التوظيف. 30%من مبلغ الدعم لتقديم خدمات تدريبية للموظف من خلال تقديم نوعين من البرامج التدريبية، ودورات تدريبية لدى جهات تدريبية معتمدة وفق سياسة وضوابط دعم التدريب لهذا البرنامج، ويتم احتساب مبلغ الدعم حسب الأجر التأميني المسجل في التأمينات الاجتماعية (الأساسي + بدل السكن) ويكون الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم 4.000 ريال، والحد الأعلى من الأجر 15.000 ريال. ويتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشأة.
دعم إضافي
بالنسبة للمناطق فئة (ب) 5% دعم إضافي: تثليث، العلا، الدرب، بلجرشي، قلوة، أملج، الدائر، الحناكية، العيدابي، صفينة (المهد)، السليمية (المهد)، المندسة (المهد)، المزرع (المهد)، الجصة (المهد)، الزلفي، ظهران الجنوب، الفيصلية (الأفلاج)، الروضة (الأفلاج)، الخفجي، ضمد، بدر، رجال ألمع، سراة عبيدة، رابغ، بيش، المخواة، بلقرن، العارضة، عفيف، رفحاء، الجموم، شرورة، الباحة، وادي الدواسر، المجاردة، أحد المسارحة، الغزالة، المجمعة، أحد رفيدة، القويعية، الرس، الليث، جيزان، عنيزة، القريات، عرعر، صامطة، أبو عريش، الدوادمي، بيشة (بيشة)، صبياء، الجبيل، سكاكا. والمناطق فئة (ج) 10% دعم إضافي: الخرخير، الغاط، حريملاء، الشماسية، بدرالجنوب، الحريق (الحريق)، ثادق، ثار، يدمة، ضرما، فرسان، حبونا، قرية (قرية العليا)، العاذرية (قرية العليا)، الريث، عيون الجواء، الكامل، بئر خباش، رماح، الأسياح، حقل، المزاحمية، القرى، السليل، رياض الخبراء، شقراء، العقيق، تيماء، بقعاء، حوطة بني تميم، الشنان، المذنب، الخرمة، رأس تنورة، تربه، الوجه، بقيق، دومة الجندل، رنية، طريف، النعيرية، البكيرية، ضبا، البدائع، المندق، النبهانية، النماص (النماص)، خيبر، الدرعية (الدرعية)، خليص.
أهداف المشروع
01
إعداد وتطوير آلية التوظيف والبرامج التدريبية لـ 10,000 باحثة عن عمل
02
تطبيق آلية التوظيف والبرامج التدريبية لـ 10,000 باحثة عن عمل
03
إعداد آلية الدعم والتحفيز للقطاع الخاص والمستفيدات وإعداد التقارير
آلية التدريب:
مدة التدريب (4) أشهر (16) أسبوعا على الأقل متضمنة (3 ساعات يوميا «نظري» و5 ساعات «تطبيقي»)
مراحل التدريب والتوظيف
الأولى
في 2021 تستهدف (1.100) متدربة
الثانية
في 2021 (1.100) متدربة
الثالثة
في 2022 (2.200) متدربة
الرابعة
في 2023 (2.200) متدربة
الخامسة
في 2024 (2.300) متدربة
السادسة
في 2025 (1.100) متدربة
المهن النوعية
المحاسبة والهندسة
الاستشارات القانونية وتقنية المعلومات
التسويق الرقمي
أي مهن أخرى ترى الوزارة مناسبتها
المشاركة الاقتصادية
أرجعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في سياق وثيقة للمشروع اطلعت عليها «الوطن» سبب هذا التوجه إلى الرغبة في زيادة معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات وزيادة حصة المرأة في سوق العمل، إضافة لضعف مواءمة مخرجات التعليم والتدريب مع الوظائف غير المشغولة بسوق العمل وقلة برامج التدريب الموجهة للمرأة الذي عدته تحديا كبيرا لتحقيق الزيادات المنشودة.
مهارات فنية
أشارت الوزارة إلى أن البرنامج سيكون من تدريب على رأس العمل (من قبل الشركة الموظفة) بالتوازي مع برنامج تدريبي (مهارات فنية وشخصية) من قبل جهات تدريب متخصصة، كما تحصل المتدربة عند الانتهاء من التدريب على شهادة معتمدة من الجهة المالكة للبرنامج، ويتم دعم الشركات المشاركة بأوجه مختلفة، كما لفتت إلى أنه يفترض ألا تتجاوز مدة تنفيذ المشروع بـ (5) سنوات.
نطاق عمل المشروع
يتضمن نطاق المشروع تحليل سوق العمل ويشمل التحليل حاجة السوق الحالية والمستقبلية من الكوادر الوظيفية وتحديد المؤهلات والبرامج التدريبية اللازمة بمختلف مناطق المملكة على أن يكون التركيز بالمناطق أو الأنشطة الاقتصادية الأعلى بطالة، ويتم استهداف الوظائف والمهن النوعية على سبيل المثال (المحاسبة والهندسة، الاستشارات القانونية وتقنية المعلومات، التسويق الرقمي وأي مهن أخرى ترى الوزارة مناسبتها).
رفع المهارات
أحد برامج دعم التوظيف والمقدمة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية والذي يهدف إلى المساهمة في خفض البطالة وتحفيز القطاع الخاص في توظيف السعوديين وذلك بدعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم من خلال تحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف والخدمات التدريبية حسب آلية البرنامج لدعم التدريب.
36 شهرا
يقدم الصندوق دعما للتوظيف مدة 3 سنوات تمثل في 36 شهرا ويبدأ بنسبة 30% من الأجر الشهري للموظف المدعوم للسنة الأولى، وبنسبة 20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة، والحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم هو 4,000 ريال، والحد الأعلى من الأجر 15,000 ريال، بحيث تتحمل المنشأة النسبة المتبقية من الراتب، مع العلم أنه يتم بدء الصرف آليا في الشهر التالي بعد الموافقة على المدعوم، كما أن تاريخ الصرف سيكون في الـ 28 من كل شهر، وتستحق المنشأة دعما إضافيا وفق الحالات التالية:- الجنس / أنثى: 10%
وذوي إعاقة: 10% وحجم المدينة: (فئة بـ 5%) (فئة ج 10%) وحجم المنشأة (صغيرة ومتناهية الصغر 5%) والمهن المحددة وحملات التوظيف: 10%، بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الإجمالي 4.000 ريال للسنة الأولى و3.000 ريال للسنة الثانية و2.000 ريال للسنة الثالثة أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل، ويتم تقسيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي: 70% من مبلغ الدعم للمنشأة لدعم التوظيف. 30%من مبلغ الدعم لتقديم خدمات تدريبية للموظف من خلال تقديم نوعين من البرامج التدريبية، ودورات تدريبية لدى جهات تدريبية معتمدة وفق سياسة وضوابط دعم التدريب لهذا البرنامج، ويتم احتساب مبلغ الدعم حسب الأجر التأميني المسجل في التأمينات الاجتماعية (الأساسي + بدل السكن) ويكون الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم 4.000 ريال، والحد الأعلى من الأجر 15.000 ريال. ويتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشأة.
دعم إضافي
بالنسبة للمناطق فئة (ب) 5% دعم إضافي: تثليث، العلا، الدرب، بلجرشي، قلوة، أملج، الدائر، الحناكية، العيدابي، صفينة (المهد)، السليمية (المهد)، المندسة (المهد)، المزرع (المهد)، الجصة (المهد)، الزلفي، ظهران الجنوب، الفيصلية (الأفلاج)، الروضة (الأفلاج)، الخفجي، ضمد، بدر، رجال ألمع، سراة عبيدة، رابغ، بيش، المخواة، بلقرن، العارضة، عفيف، رفحاء، الجموم، شرورة، الباحة، وادي الدواسر، المجاردة، أحد المسارحة، الغزالة، المجمعة، أحد رفيدة، القويعية، الرس، الليث، جيزان، عنيزة، القريات، عرعر، صامطة، أبو عريش، الدوادمي، بيشة (بيشة)، صبياء، الجبيل، سكاكا. والمناطق فئة (ج) 10% دعم إضافي: الخرخير، الغاط، حريملاء، الشماسية، بدرالجنوب، الحريق (الحريق)، ثادق، ثار، يدمة، ضرما، فرسان، حبونا، قرية (قرية العليا)، العاذرية (قرية العليا)، الريث، عيون الجواء، الكامل، بئر خباش، رماح، الأسياح، حقل، المزاحمية، القرى، السليل، رياض الخبراء، شقراء، العقيق، تيماء، بقعاء، حوطة بني تميم، الشنان، المذنب، الخرمة، رأس تنورة، تربه، الوجه، بقيق، دومة الجندل، رنية، طريف، النعيرية، البكيرية، ضبا، البدائع، المندق، النبهانية، النماص (النماص)، خيبر، الدرعية (الدرعية)، خليص.
أهداف المشروع
01
إعداد وتطوير آلية التوظيف والبرامج التدريبية لـ 10,000 باحثة عن عمل
02
تطبيق آلية التوظيف والبرامج التدريبية لـ 10,000 باحثة عن عمل
03
إعداد آلية الدعم والتحفيز للقطاع الخاص والمستفيدات وإعداد التقارير
آلية التدريب:
مدة التدريب (4) أشهر (16) أسبوعا على الأقل متضمنة (3 ساعات يوميا «نظري» و5 ساعات «تطبيقي»)
مراحل التدريب والتوظيف
الأولى
في 2021 تستهدف (1.100) متدربة
الثانية
في 2021 (1.100) متدربة
الثالثة
في 2022 (2.200) متدربة
الرابعة
في 2023 (2.200) متدربة
الخامسة
في 2024 (2.300) متدربة
السادسة
في 2025 (1.100) متدربة
المهن النوعية
المحاسبة والهندسة
الاستشارات القانونية وتقنية المعلومات
التسويق الرقمي
أي مهن أخرى ترى الوزارة مناسبتها
