كشفت وزارة التجارة عن حصر 53% من إجمالي عدد الموظفين العاملين فيها، الذين يعملون بغير تخصصاتهم، إذ قامت بمعالجة ذلك بإعداد خطـة للاسـتفادة المثلـى منهـم مـن خلال نقلهم إلـى وظائـف تتناسب أكثر مع تخُّصصاتهم وإمكاناتهـــم، ورفع الوعـي لدى الموظفين بالأهداف الوظيفية المطلوبة من كِّل وظيفة، كما وضعت خطة لتطوير 80 من قيادات الوزارة.

التدريـــب والتطويـــر

كشفت وزارة التجارة في سياق تقرير حديث اطلعت عليه "الوطن"، عن عزمها وضع خطة لتطوير 80 مـــن قيـــادات الـــوزارة، واعتمادهـــا مـــن خــلال لجنـــة قيادات الـــوزارة برئاســـة نائـــب الوزيـــر. ولفتت الوزارة إلى قيامها خلال العام 2019 بتوفير التدريـب والتطويـر اللازم لمديري عموم المناطق، وأيضا العمل على الاجتماعـات الأحادية للتوجيه والتطوير للكفاءات، وذلك بهدف الارتقاء ببيئة عمل داخلية محِّفزة وحاضنة للإبداع. موظفو الصفوف الأمامية قامت الوزارة بتطوير ورفع كفاءة موظفي الصفوف الأمامية بالفروع، من خلال تحفيـز وتطويـر موظفـي الصفـوف الأماميـة لتكـون بيئـة عمـل جاذبـة للكفـاءات المتمِّكنـة، وذلـك عـن طريـق تقديـم حوافـز ماليـة لهـم بعـد قيـاس أدائهـم ومسـتوى الرضـا مـن متلقي الخدمـات، وذلـك بالتنسـيق مـع الإدارة العامـة للمـوارد البشـرية.


البوابة المعرفية

أوضحت الوزارة أنها تنفيذ187برنامجا تدريبيا، ووصـــل عـــدد المتدبين فيهـــا إلـــى 2000 موظف، بنســـبة %93 من اجمالي موظفي الوزارة، بالإضافة إلى انشاء بوابـة معرفيـة لتكـون مرجـع لموظفيها فـي جميـع الأنظمـــة والتعميمـــات والمعرفـــة الخاصـــة بأعمـــال الـــوزارة؛ َّمـما يسـهم فـي نشر ومشـاركة هـذه المعرفـة، والارتقاء ببيئة عمل داخلية محفزة وحاضنة للإبداع.

مشاريع تطوير العنصر البشري بالوزارة

-خطة لتطوير 80 من قيـادات الوزارة

-تنفيذ 187 برنامجا تدريبيا

-تدريب 2000 موظف، بنســـبة 93% من إجمالي موظفي الوزارة.

-حصر 53% من الموظفين العاملين بغير تخصصاتهم ووضع خطة لنقلهم لوظائـف تتناسـب مـــع تخصصاتهـــم

-تدريب تطوير مديري العموم بالمناطق

-تطوير أداء موظفي الصفوف الأمامية

-إنشاء بوابـة معرفيـة لتكـون مرجـع لموظفيها فـي جميـع الأنظمـــة والتعميمـــات